化太大。
但是這個事情是必須的。
“至於很多人擔心的職務會有變化，薪資待遇會有變化。在這裡，我可以負責地告訴大家，這種擔心是有必要的。從今以後，公司將會引入更加激烈的競爭機制。誰的能力更強，誰就上。誰能夠給我創造更多的效益，我就用誰。我知道在座的很多人都是不喜歡學習的，公司在不斷地發展，你們也得不斷地提升自己。誰跟不上公司的發展步伐，那麼，對不起，公司不會停下發展的步伐等待你跟上來。公司的發展只要一停頓，除了破產，沒有別的道路可行。”
雲非的話，讓很多人的臉上都是一片的哀鴻。
這次的會議，不是僅僅只針對公司的高官，而是所有的車間主任以上的管理人員。
技術人員什麼的就沒有參與了，除非是技術領導。
“原本咱們制定的三年一考察的規章制度，從今年開始，改成一年一考察，每個管理人員必須對自己的部門制定詳細的目標，到年終的時候考察。誰制定的目標高，誰就上任。完成不了就下去。完成任務的人獎勵將會是其他人的數倍。當年改革開放的時候老爺子就說允許一部分的人先富起來。我覺得在咱們的集團公司，也得讓一部分人先富起來。有野心的人，不一定是有能力的人；但是我相信，沒有野心的人，絕對是沒有能力的。”
“老闆，你這太不公平了！”雲非的話剛剛說完，下面就是一片譁然。
雲非這是在逼他們。
而且還是使用最為狠辣的手段。這樣一來，任何人都會出現競爭對手，而