一直到剛才回來的車上，才記起來。
發現了問題，就必須要儘快地解決。
而王毅，在管理上面有著很強的天賦，他提出的改革意見，不一定是最為合適的，但是絕對是有針對性的。
“是的，他打算在材料廠實行底薪加績效的工資模式，這個事情，我也正打算找你談談。王毅在公司裡面待的時間不長，已經得罪了一大批人，如果我再批准他的改革計劃，估計整個九一材料就不要想生產了……”一說到這事情，蔣建興也窩火的不行。
他都不知道王毅這個性格倔強，脾氣不怎麼好的傢伙那點被雲非給看中了。
反正他是一點都沒有看到王毅有多大的能力。
九一材料現在虧損可是越來越嚴重了。
“咱們九一重工不是也是那種模式嗎？這有什麼問題？”雲非有點疑惑。
九一重工從成立開始，就是使用的這樣的工資模式，而九一材料在成立之初，就準備實行這樣的模式，卻由於公司的產品不符合市場，生產工藝的改進一直沒有取得突破性的進展，所以沒有這樣搞。
不僅僅是九一材料，九一航空也是這樣，由於九一材料的總經理職位換人換的太快，雲非甚至都不知道現在那邊的總經理是誰！
反正現在，他的目的就是自己掏錢養著這兩家前景無限的公司。
“他這個跟九一重工的模式不一樣，如果按照他的計劃來，材料廠那邊將會有一大批的人被清退，雖然我知道現在很多人是閒置起來的，不過我知道你不會白養著這些人，要是被他清退了，以後材料廠遇到機床廠這邊的情況之後，短時間內可不好招到合適的工人！”蔣建興說出了他不同意王毅的計劃的原因。
王毅