到還是怎麼回事？”見到雲非到來，楊得志急忙停下了機床，想要看看這個小領導今天有什麼新的指示。他絲毫不擔心今天還會挨批評，整個車間的環境，完全能夠符合雲非提出的6S要求。
“聽到了呀，雲廠長，怎麼了？”楊得志愕然的問道。不知道雲非現在這火氣是從何而來。
“聽到了你還在車間裡面幹活？讓你當車間主任，是讓你管理車間的，不是讓你cāo作機床的，要是這樣，我讓你當TMD什麼車間主任！”雲非有點無奈。這個時代，人才真的很難尋找。
楊得志當車間主任，那是實在沒有辦法的事情。要是能夠在人才市場招到一個從國營廠出來的科班出身的管理人員，那裡會趕鴨子上架地把楊得志給擺到車間主任的位置。
可惜，大學生國家包分配，中專生國家同樣包分配。這年頭，下海的科班出身的人，沒有幾個願意繼續給人打工，都卯足了力氣想要自己拼搏一把。即使有那麼幾個願意打工的人，也不是慶豐機械現在的規模所能夠吸引來的。尤其是僅僅一個車間主任的職務，更加沒有吸引力了。在整個廣東這地兒，比慶豐機械規模大的機械廠海了去。
這六個月來，隨著工廠的快速擴張，慶豐機械所面臨的基層管理人員缺口問題早就出現，雲非卻只能跟周斌幾個人苦苦地撐著。如果不是工廠現在僅僅靠幾個班組長已經無法再管理，他還是會繼續等待著王慶豐跟張瑞招聘到專業的人才。
由於最開始王慶豐在火車站招到了一大批熟練工人以及幾個高學歷高經驗的優秀人才，後來招人也就不再去人才市場，直接到火車站外面。卻沒想到，無數跟慶豐機械遇到同樣問題的公司都開始跟風，一直以來，開出條件並不豐厚的慶豐機械也沒有像第一次那樣找到幾個人來。
嚐到甜頭的王慶豐對於人才的渴求，是一般人所不能夠理解的。也不知道他從那裡找來的那些人，卻沒有一個能夠讓雲非看上眼，大多數都是對於機械方面一點都不懂的科班生，跑到慶豐機械張口就是要多少的股份，使得雲非煩不勝煩。雲非現在要的，只是一個經驗豐富的車間主任而已。
不少的人，要麼本身就是騙子；要麼，就是一來就要當慶豐機械的副廠長，更有甚者，直接要求慶豐機械的股份，並且不讓王慶豐插手工廠的事情。
對於那些騙子，王慶豐只是苦笑。對於後面的兩種人，他是直接趕出廠門。雲非這個副廠長的位置，那是誰都無法動搖的！而他們現在高層管理人員並不缺，缺的恰好是最基層的管理人員。
先不說雲非是他心目中接班人的形象，單單雲非在短短六個月時間讓慶豐機械擴大了三倍，他就無法容忍任何人染指雲非的位置。雖然，雲非自己對於這個位置並不在意。
楊得志在雲非的怒火中，悻悻地向著車間大門邊的辦公室走去。一輩子都是工人，對於如何幹車間主任，他還真有點不明白。
車間裡面的髒亂差已經得到了徹底整治，雖然只要雲非幾天時間不到車間，又會恢復原樣。不過雲非也知道，對於這些沒有經過系統培訓的工人以及從國營廠裡面帶著一身毛病出來的老師傅們，能夠把面子工程做好也是一件非常不容易的事情了。
在中國就是這樣。rì本人就不同了，只要有安排，絕對會一絲不苟地嚴格地完成。曾經雲非聽一個老領導講過，在九十年代中國大陸國營工廠學習rì本的管理模式時，工廠甚至把茶杯擺放的位置都劃了線，不過要不了多長時間，就會再次恢復原樣。
中國人搞管理，就拿擦桌子來舉例。如果管理人員要求中國人擦桌子，每天擦五遍，前幾天，每個中國人都會遵守。過一段時間，每天就可能只是三遍，再過一段時間，就只是一遍了，到最後，甚至會是幾天擦一次，甚至不擦。畢竟，桌子看起來是乾淨的，沒必要再去浪費時間。
而rì本人就不同了，只要有要求，永遠都會一遍不少地執行。
表面上看來，中國人比rì本人聰明。誰叫rì本人不知道偷懶呢！實際上，中國人只是小聰明而已，他們根本就沒想到，既然要求每天擦五遍的桌子，肯定是透過實踐證明擦五遍是最合理的！
028 老外考察團
（） 到了數控車間，雲非的在機加車間的鬱悶一掃而空。
數控車間裡面不僅空間大，每臺裝置的安裝合理，最主要的是，從最開始的三臺數控機床執行的時候開始，雲非都對著這些他自己培訓的工人嚴格要求。
從卡馬特公司交易來的數控cāo作工，