把這貨當回事，依然我行我素，上班不幹活的時候集中在一起玩雙扣。女工坐在一起擺龍門陣織毛衣，夜班更多的人是讓裝置空轉起來之後隨便找臺裝置後面睡覺。
王毅就只用了半個月的時間，把廠裡面每個人上班時的表現記錄了厚厚的兩個筆記本，然後二話不說，就把整個分廠一百多號人全部退到了勞資處！
整個車間裡面，所有人都被這個新上任的分廠廠長給開除了！
王毅這可是捅了馬蜂窩，這裡面的工人，大部分的工人的工齡比他的年齡還長，再加上廠子裡面錯綜複雜的關係，這事情可是連蓉城市委都驚動了，即使在市政府以及工廠管理委員會，甚至國資委的壓力下，這個新任的年輕廠長都都沒有絲毫的動搖。
如果不是他立下軍令狀，在半年時間內就會讓這個分廠每個月的產能超過原來半年的產量，在加上七五四廠在當年已經瀕臨破產，所以當時薛道明的前任，據說現在已經調到了蓉城市工業局裡面的老廠長的支援下，他把整個車間裡面的除了從其他分廠調過來的技術員以及管理人員之外所有的正式工都換成了零時工。
五個月，僅僅五個月的時間，王毅手中的那個全由零時工組成的車間，一個月的產能就超過了原來三個月的產能。一年之後，那個車間一月的產能超過了原來一年的產能，達到了五百萬米！
從那之後，王毅就成了七五四廠的救火隊員，只要那個車間裡面出現了這樣的問題，廠長就把他調到那個車間當分廠廠長。也正是因為這樣，王毅才一直在七五四廠當了二十多年的分廠廠長，要不然，也不會給雲非這個二十一世紀之後才進入七五四廠的年輕人留下深刻的印象。
在他對所有人員都很嚴厲的同時，又對所有人都非常好。
這樣的人，並不適合做中層管理，做高層，甚至管理整個廠，才是他應該呆的位置。
雲非在準備收購蓉城工具廠的時候，就在考慮蓉城工具廠的總經理人選，不過卻一直都沒有合適的物件。
蓉城工具廠原來的廠長郭川，同樣是被趕鴨子上架的，讓他搞點技術方面的研究還行，但是要是想讓他管理整個工廠，那還不如殺了他。如果他有管理方面的天賦，蓉城工具廠也不至於落得現在這般被收購的情況。
亂世當用重典。
大病需要猛藥。
雲非需要的就是手下能夠有幾個強勢的高層管理。
至少，目前的九一重工的吳忠達不夠強勢。兩家欣凱興的廠長朱遠山以及林亞軍更加算不上強勢。
沒有強勢的高層管理者，雲非根本就不可能組建專門的管理團隊來管理旗下所有產業，現在他必須要開始著手培養這方面的人員，而他原來的老領導王毅，就是最為合適的人選。
當九一重工的總經理，吳忠達基本上已經走到了巔峰。
一個僅僅只有技術，沒有管理天賦的人，無論如何都駕馭不了一個龐大的集團公司。
至少，目前的雲非手下的產業，已經完全能夠組建集團公司了。不過雲非現在覺得時間還早。再加上沒有足夠有能力，值得信任的人，他寧願繼續像現在這樣，讓旗下所有的產業獨自執行，否則就會出更大的問題。
管理是一門高深的學問，就連雲非這樣的人，到現在已經開始感覺到了力不從心，索性，手下的產業暫時還不多。而九一航空。他基本上就沒有怎麼管理，大多時候都是交由從卡馬特離職的李璐去處理。
“王毅？”聽到雲非提出的這個名字，薛道明驚訝了。
他不認為雲非認識七五四里面十多個分廠廠長中最有能力同時也是最年輕的分廠廠長。王毅現在已經成了七五四廠的救火隊員，雖然他把一個分廠搞的規規矩矩。但是等他離職之後，要不了多久，後來接任的廠長就又會把分廠給搞的一團糟。
原因無他，被王毅給退到勞資處的人。人家都是為工廠奉獻了好些年青春的員工，公司不能做出如此不厚道的事情，所以只能把這些人員安置到其他的分廠裡面去。
七五四勞資處的管理人員。深深體會到了敵退我進，敵進我退的精髓。
王毅同樣也知道這事情，但是他也沒有任何辦法，畢竟，他上面能夠管著他的人不少。
“對，就是他，你們七五四廠最為年輕的，得罪的人最多的分廠廠長！我用那套單晶矽結晶爐的技術換他。”雲非認真地說道。
反正來到這個世界，花錢或者用東西換人才這事情，雲非沒有少幹。
當年就以一萬