高層們商議後決定，在公司實行一種新的薪酬制度。”
“其中包括固定工資，年度服務獎金、績效獎金、專項獎勵、系統級專項獎勵、股票期權、員工保障計劃、員工帶薪休假計劃等全新的制度。具體的詳情公司將在這兩天內就公佈出來，公司也會給大家三天的時間考慮去留，對於不願意去的公司也將會另加二個月的薪水發放，好了，希望大家有個愉快的夜晚。”
李晨新為了留住這些人才，可以說的是上把最後的手段也拿出來了，如果他們還是不願意去，那隻能是他們的損失了，當然，損失的還有李晨新。
第151章 全新薪酬制度
炎熱的一天又已經過去，夜的深圳甚至有一絲涼意，海邊吹來的海風吹進城市，帶給整個城市陣陣清爽。
李晨新站在酒店的窗前望著夜空，朦朧的月色下，看不到幾顆星星。他端著一杯香檳慢慢的看著這座美麗而又繁華的城市，這裡的一切是這麼的美好，只是卻並不一定會適合他，江水才能讓他感到安全感。但是他相信，用不了多久他們還會回來的，到時這裡每個人都會知道他的公司，知道他李晨新。
馬發騰和捲毛也端著酒杯走到窗前，馬發騰站在那裡俯視著下面的城市感嘆道，“在這裡也好多年了，如今就要離開了，還真有點捨不得呢，也不知道江水是個什麼樣子的。”
捲毛笑了笑，“馬總，江水肯定沒有這麼繁華，可是卻也一樣的漂亮，我們公司的新總部可是就在漂亮的江水河畔的，到時你在你的總裁辦公室裡就能好好的欣賞到江水河了。”
馬發騰喝了口香檳有些不解的問李晨新道，“老闆，你剛才說的新的薪酬制度我們怎麼沒聽你說過啊？這明天我們拿什麼去告訴員工啊？”
李晨新轉身看著他們笑了笑，“難道你們覺得我會做沒準備的事情，其實這些員工都是我們公司的寶貴財富，我的這個薪酬制度其實也是為了讓我們公司更有競爭力。”
捲毛對馬發騰道，“你就不用操心這事了，明天晨新就會把完整的全新薪酬制度交給你的。”
馬發騰些了口氣道，“那還好，要不然我還真不知道怎麼弄這事了，現在的事情可是不少啊。老闆，現在公司搬遷你有什麼安排嗎？”
“這事很簡單啊，你組織一批公司的核心技術骨幹，先到江水去，和那邊的技術人員一起先把我們的新版QQ儘快弄出來。到於這邊的搬遷的事情先交給下面的人去辦吧，我給他們半個月的時間搬過去。”對於新版QQ如今李晨新還是比較關心的，現在他們比之歷史上的成績要差多了，急需要新版QQ來搶奪市場。
要不然，如果讓別的軟體搶佔了市場，培養出了固定的使用者群，那麼這個未來的IT王國真有可能出師未捷身先死了。
第二天一大早，來上班的員工就都看到公司張貼出來的新的薪酬制度，看著時間還早，大家都圍在那裡討論起這最新的制度來。
“這條不錯，我們根據員工崗位性質以及所負責任為員工提供業內富有競爭力的固定工資，並且每年我們均會對績效表現優秀的員工進行薪酬調整。那就是說以後工資不再是固定的了，乾的好了還能加了啊。”一個新來不久的程式設計師說道，他就特別不喜歡那種靠著工齡卻沒太多本事的人拿著比他高的工資。
另一個打扮的比較潮的女生站在一邊不服的說道，“你那算什麼，到不到你還不知道呢，這條才是真的好呢，年度結束後，我們會為每一位在公司服務到年末的員工提供年度服務獎金。看到沒有，每一個人都有，這可是紅包啊，我估計肯定不會少啊，一到年底就不夠錢花，這下好了，估計又能多一兩個月的工資了，我的包包啊，衣服啊都有了。”
大家對這條也都是讚不絕口，一旁剛來的技術部的一個組長這時也擠了進來，看了一會道，“我覺得這條好，專項獎勵：對於在年度內表現優秀的員工和工作團隊，我們還提供‘星級員工’、‘星級團隊’等公司級、系統級專項獎勵，以體現對優秀員工、工作團隊的即時認可和獎勵。這樣一來大家幹得也更有勁了啊。”
“哎，這怎麼還有一條期票股權獎勵的啊？我們公司又沒上市，這也太扯了吧？”
旁邊馬上就有人出來反駁了，“你沒看到後面寫的嘛，我們為有志於在公司長期發展、且績效表現持續優秀的骨幹員工提供公司股票期權，旨在讓員工能分享公司業績增長，使員工個人利益與公司發展的長遠利益緊密結合在一起。這是為了長期發展嘛，現在沒有，但是估計很快就有了，這才是真的