僅僅是因為海鑫集團是個上市公司，更重要的是，韓俊本身就是個極大的新聞。甚至在濱海的媒體界流傳著這樣的一個說“沒有新聞了？口據公司轉一圈兒唄？”足可見他在媒體眼中有這一個什盾”地位。
不過，訊息放出去了，韓俊也那麼做了，可有一點卻讓韓俊非常的疑惑。按理來說。海鑫集團一次性償還了所有的欠款，給外界的印象就是海鑫集團財大氣。是它實力的一種體現，而且沒有了債務，海鑫集團必然會朝著更好的方向去展。
明明是個利好訊息，但是海鑫集團的股價卻在一路下跌。給韓俊的感覺似乎是股民覺的海鑫集團一下子拿出了那麼大一筆錢，會給它的展帶來不利影響一般。連續四個跌停板，讓海鑫集團的股票被打壓到口元左右。
大盤一直在跌。或許是大盤的影響？疑惑歸疑惑，韓俊在心裡這樣安慰著自己，並沒有引起他足夠的重視。
此時的韓俊。延有一項很重要的工作要做，，
隨著海鑫集團的步伐越來越大，它對人員的要求也是越來越多。不僅僅要應對腳踏車廠擴建之後的招工，還需要大量的行政員。淚書吧甩凹廠告少，噩薪由，噩多
公司的攤子越來越大，現有的人員已經不能滿足日常工作的需要了，更何況，海鑫地產也日益走向正軌，如果沒有大量人才支撐，很難運轉的下去。雖然在不久前剛剛招聘一批大學生，但他們是從事具體工作的人員。
公司裡還有許多崗位，單純靠招募大學生是絕對不夠的，那就是行政部。公司的運轉。行政部門是絕對必不可少的，它起到了一個承上啟平的作用。
自從衛青元開始領導行政部了之後，老朱也沒有了自己的秘書，從新提拔起來的小姑娘顯然沒有衛青元的能力，讓老朱十分的不滿。而韓俊本人也希望能有一個協助自己處理日常瑣事以及能合理安排日程的助手，找一個助理，勢在必行。
所以。海鑫集團新一輪的行政人員招聘，在償還完欠款不久之後便在濱海範圍內全面展開。依然是報紙、電視廣告雙管齊下，本來韓俊覺得幾個高層助手的人選準備找北京那家有過合作的獵頭公司代為尋找，可秘書、助理這樣的職個，韓俊給出的薪資雖然不低，卻也達不到每年幾個萬的數目，因為這些人並不會參與到決策裡去，需要他們的能力，就是處理一些瑣事，傳達領導的意見。
所以，最終韓俊決定用招聘的形式而沒有動用獵頭公司。
海鑫集團優涯的待遇在濱海走出了名的，海鑫集團要招聘的資訊一經布，立刻從者如雲，因為劉進十月，許多大學畢業生也正處於找工作的階段，有了這個資訊，也讓大學生成了應聘的主力軍。
不過與優涯的待遇相應的，便是對能力要求的高標準，此時海鑫集團的面試，已經不似當初綠石館面試那樣，韓俊跟老朱做在那裡一個接一個的問。而是先接受人事部的統一面試，當初試過後還要經過第二輪的複試。複試如果透過了，佼佼者才有資格讓行政部的主管進行最後的終試，而韓俊跟老朱要找的總副總裁秘書，則是他倆分面試。
而總裁秘書和副總裁秘書兩個職位，也成為此次招騁競爭最為激烈的兩個職位，相對的高薪倒在其次，關鍵是總裁不僅年輕，而且是個新聞人物，能跟在這樣的人的身邊，讓許多人都感覺自己很有“機會”。
最開始，韓俊並不參與其中，他把自己的要求詳細的告知了人事部，由他們出面對應聘者進行面試，學歷很重要，但並不是最重要的，弗俊看重的是能力，他不想要個書呆子，他要的。是一個合格的助手。
是以，從一開始，人事部面試時考慮的便是綜合素質，包括專業技能，文秘專業或者有過相關工作經驗的優先；禮儀，身為總裁秘書，在待人接物上必須要有一定的水準，總不能讓個粗鄙的人來當老大的秘書，如果那樣，丟的不止是韓俊的臉了；應變能力。也就是處理突事件的能力，世事無常，一旦韓俊改變了預先安排好的日程，作為助手，一定要能妥善的安排好一切；統篤定排能力，分的清事情的輕重緩急，讓老闆優先處理緊急的事情，等等等等十七八條。
而且設定的問題也跟一般公司面試的問題很不同，就拿統籌能力的試題來說，其中就有一個是“如果你一個人在家，突然電話鈴響了，有人敲門，煤氣上燒著的水也開了，鄰居拜託你照看的孩子又在哭鬧，電視機突然短路冒煙。樓下你的女男朋友正在喊你的名字有重要的事情，你先做哪一樣？”
所有的問題丹乎都是直接給出例項問題，讓應騁者自己想辦法解。