了？”
“呃”這斤”是這樣的。”王濤有些鬱悶，他怎麼聽這個意思，怎麼是想放大招兒似的呢？不用美國這幫技師？人家可是整天干這斤小的，要是關他們小黑屋，那工程怎麼辦？憑中國的技術人員，實在有些難呀，至少在時間上，絕對不是半年就能搞定的。而且，那花費比起直接用美國人來，那絕對不是多了一點兒半點兒。這也是為什麼，即便他和老朱看到美國人有些怠工也沒有出言反對的原因了。
人家有技術，那就是牛逼，你不爽也只能忍著。
可現在看韓俊一副“心有定計”的樣子，他的心裡反而有些惴惴了。
“視察”完了海龍汽車，出了從王工那裡得到了一點兒這幫美國人“疑似”怠工的訊息之外。韓俊也沒有看出什麼不妥。實際上他跟王工和老朱等人的想法別無二致。也是覺得通用的技師團隊在技術上實在高出國內技術人員一籌，即便韓俊有心“整治”他們，多少也有些投鼠忌器。如果把他們趕走，國內的技術人員雖然也行，但是在時間和投入上來說，就要大大的增加了。
要是換做去年，或者說是明年。韓俊對於錢都不會太在乎，可是今年不同啊，盈利一直不曾間斷。可韓俊卻有一個很大的心事，在不久的幾個月後，他要應對另外的一個必須要做的事情。
所以，他決定只要這幫美國佬不惹出大亂子，他就忍了。
視察回來的韓俊，第二天就跑了趟市府，跟呂文探討一下員工招聘的事情。因為海鑫集團的規模越來越龐大了，指著海鑫集團吃飯的市民也越來越多，海鑫集團直屬的企業員工總數就達到了兩萬多人，如果加上因為海鑫集團的崛起而帶動的周邊一些企業效益的提升，那麼指著海鑫吃飯的人就更多了。
在市領導的眼中，雖然海鑫集團僅僅是個民營企業，可他能帶來的就業人口，卻絕對不是一般國有企業能比擬的，而且，海龍汽車已經在建，汽車業所需要的員工總數亦不是小數。
韓俊此次來找８文，就是跟他商議這件事的。
畢竟海龍汽車也有政府的一部分股份。
小韓，我覺得這個人數一定不能太少，畢竟咱們這是個大企業小而且，不瞞你說，很多人都在看著呢。”呂文跟韓俊說的非常實在，社會失業率越低，大家越是都有事兒幹，越不會卻搞七搞八，同樣的，社會也越是穩定。
反之，如果失業率高，許多人找不到工作，為了生計，他總要想些別的辦法。而一旦走投無路。往往會步入歧途。這樣就大大加大了社會的不穩定性。
海鑫的表率作用做的非常好，他從成立伊始，規模就在不斷的擴大，這一點，呂文十分的欣慰。而到了今天，單單海鑫自有的員工就達到了萬人，在濱海能達到萬人的大型企業能有幾個？當然，海鑫並非只有一個產業，從而讓員工的人數在總數上佔有幾大的優勢。不過今天倆他要探討的這斤。海龍汽車生產基地，可著實是個龐然大物！
按照北的規格，在本部的員工總數，海龍汽車絕對不能低於度人。這可是實打實的皮四個就業崗位呀！而且呂文也知道，憑著韓俊的能力和海鑫集團的財力，海龍基地的規模必然會一點點的擴大，而就業人數的增加也是必然。
同樣是按照四的規格，僅僅海龍汽車在五年內。也將提供過３萬個就業崗個，這僅僅是本部！想想，這萬把人得吃飯吧？吃飯就得有飯店！這萬把人得生活吧？那就要有賣生活用品的市！
而海龍汽車基地周邊的這些地方，隨著基地的漸許成形，地價也開始飆升了。各個噢覺敏銳的商戶漸漸開始向著棘洪灘海龍汽車基地匯聚了過來。呂文自然能看到這種變化。
所以，他想讓韓俊加大招聘的規模，將這個工作提前做起來。因為呂文也知道，熟練技術性工人的重耍性。
“呂書記，現在招騁員工，總要給他們進行生產培刮，不是說隨便一個人就能上崗的，這個培可馬虎不得，如果一次性招募的規模太大，恐怕在質量上難以保證啊。”韓俊想了一下，說道：“除非把培的時間拉長。但要是那樣的話，恐怕就要耽誤海龍汽車試生產的時間了。”
韓俊所說的這個問題，呂文也有想到，他解釋說：“時間應該不會造成困擾的，投入也不用加大，難道培刮的時候你還要給他們工資嗎？我已經跟炮此那邊聯絡好了，讓他們出人給咱們海龍的新工人培幹，包吃住，培３個月，我想幾個月的飯前海鑫集團家大業大的也不會在乎吧？”
呂文跟韓俊開起了玩笑。韓俊也不含糊。說道：“呂書記，我這再大