中國有一個很詭異的成語，名叫“一語成讖”很不幸的是。孫彥告訴了韓俊一個讓他哭笑不得的訊息這可樂的配方，還真就“丟”了！
早先的礦泉水廠。可樂和果味汽水的配方是師徒相傳的方式代代流傳下來的。可是幼年代中後期，以及吶年代初，汽水廠效益下滑。加上老工人，老師傅的相繼離職，現有的可樂配方已經殘缺不全了！即便是按照現有的配方製作出來的可樂，無論在口感上還是口味上。都不如老一代的可樂。
“你的意思是。現在我們就一點兒辦法都沒有了嗎？”得到這個訊息，韓俊感覺很喪氣。原本打算憑藉著撈山可樂打個翻身仗呢，沒想到卻是這樣的一個結果。
現在充斥在國內市場上的。是可口可樂和百事可樂兩大美國品牌，可是韓俊卻知道，當初小時候喝過的嘮山可樂，卻更為附和中國人的口味，即便是現在，如果讓他做一個選擇，依然會選擇嶸山可樂。
可現在的問題卻是配方不見了！？簡直是滑天下之大稽，韓俊很難想象，如果他的電動車廠的專利技術突然不見了會是一個什麼樣的情況。他也很難想象四凶突然不見了會是一個什麼情況。
可笑的是，這麼重要的一個著西，居然說沒了就沒了？這才多少？
哀其不幸小怒其不爭的怨氣頂的韓俊有些難受。
憋了半晌，韓俊問道：“以前的配方，都是以什麼方式儲存
所謂技術部的原副廠長謝國強答道：“為了保密。廠裡單獨保留一部分，而將另外一部分配方分成六部分，交給六個手藝最好的老師傅保管，只是現在他們都已經離職快五六年了，最早離職的那個都快十年了。估計他們其中最年輕的也得有田歲，只要一個人已經去世，這配方就算沒了。
“什麼！？”聽罷。韓俊霍然而起，說道：“開什麼玩笑！？”少林五祖嗎開分成幾份，眾餿佔午是誰想出來亂圳池們退休了，配方還不交出來？”
“這個。韓總。您別生氣，當時可樂的產量就已經很少了，我們根本沒法跟可口可樂競爭啊，人家太厲害了。”
“啪！”韓俊猛的一拍桌子，冷冷地說道：“未戰先怯？他厲害什麼？他再厲害這裡也是濱海！不是美國！你先把自己否定了，這種心態如何能去跟人家競爭？”
番話說的眾人噤若寒蟬，韓俊卻並沒有就此打住。
“孫廠長。我不管什麼配方缺失，既然我們以前能做出來，那現在也能！配方不是嗎？廠裡檔案室有吧？”韓俊問道。
孫彥點點頭。
韓俊接著說道：“你給我找出近二十年的老工人。我會派人挨個兒走訪，我就不信找不出配方來！”韓俊暗想，以前的老工人，既然手裡掌握著配方。那麼他們如果去世的話，至少在此之前會將手裡的配方留下來。他可不信他們會將配方帶到棺材裡去。
或許這個任務會很難，如果換做以前，他們是絕對不會想到用這斤，辦法的。因為不用說去找人，僅僅是從檔案室調取近２o年掌握技術的老師傅，這項工作就不是一個輕鬆的活計。
可誰都知道新官上任三把火，要是讓火燒到自己頭上，那樂子可真就大了。現在這個個置能保住，那還是呂文的功勞，即便是“年事已高”該出大力的時候。還就必須出力。
任務雖然艱難。卻也只能硬著頭皮幹下去。很難想象這今年輕的老闆還能想出什麼招法來“折磨”他們這幫老骨頭。
海鑫收購了礦泉水廠，最為開心的，還是廠裡的工人們。跟他們想象的一樣。海鑫一入主，所做的第一件事就是補拖欠的工資。這一舉措深得工人們的民心。對於從海鑫借調過來的新領導也是格外的。
只是，他們不僅僅體驗到了海鑫集團的高薪，同樣的，也體驗到了海鑫集團的責任！
廠裡不是沒有銷售人員嗎？韓俊直接讓所有的工人都變成了銷售人！
第一次全體工人大會上”
“工廠現在面臨的困境，我洗完大家可以齊心協力地度過難關，”這是韓俊說的唯一一句“廢話”接下來的安排，讓汽水廠的工人們真切的的瞭解到，為什麼海鑫集團會那麼的強大，，
“陳舊的營銷觀念是改變的時候了，我會給你們每個人下達銷售任務，不管你是在一個什麼樣的崗個，如果完不成，會有相應的績效考核，完成了。自然也會有獎勵。這本就是一個多勞多得的社會，”
韓俊在吩咐他們調查早先檔案的同時，也把壓力分攤到了每個工人們的頭上。產品系列需要打造，但先要改變