回頭想想，最後的決定看似偶然，實則必然，儘管自己當初一直把出國當作目標，也在這個目標的支撐下，信誓旦旦地考了G，但還是在最後決定的關頭放棄了這一目標。因為，當我真正設身處地地想想如果在國外讓我花五年的時間來換取一個PH。D的學位，這種生活，我自己並不喜歡。所以，後來當我真正放棄出國，踏踏實實找起工作來的時候，我並沒有絲毫的遺憾，只是感覺似乎自己在慢慢地找回自己，慢慢地選擇了自己最喜歡的事情。
找工作——痛並快樂的里程
簡歷
從一個師兄那裡，我拿到了一份頗經典的簡歷，只是換了內容，保留格式，就解決問題。不過後來，我還是漸漸知道了應聘國企和外企，簡歷應該有所差別；應聘技術和其他managementtrainee，簡歷的敘述應該有所側重。於是，在整個準備簡歷的過程中，我挖空心思把整個大學生活回憶了一遍。一方面自己回憶著這個大學期間做過的事情，一方面體味著這些事情所能反映的我的品質，及賦予我的價值。要知道一份恰當、充實、得體的簡歷是多麼的重要，因為很多公司篩選簡歷的條件極其苛刻，一不小心就成了第一批殉葬者。事實證明，我的簡歷還是比較成功的，因為投出的大部分簡歷都有了迴音。在此我只想談兩點體會：專業化和有針對性。專業化自不必說，比如簡歷應該在一頁紙中完成，最好不要用彩色紙，格式規範等等；有針對性，就是最好能夠換位思考一下，想想用人方更看重你的哪點品質。比如，你應聘國有企業，你的GRE，TOEFL成績似乎就沒有什麼正面影響；你應聘技術職位，眾多的社會工作似乎也不比一個科研例項來得有效。更負責地說，還可以考慮公司的核心價值，企業文化等，他們更想要哪方面的人才，你是否做過這個方面的事情等等。但要注意，我們並不鼓勵偽造簡歷，編造故事。事實證明這招並不靈驗。
一份好的簡歷是一個有力的敲門磚，說得嚴重一點：戰鬥從你開始準備簡歷的時刻就已經打響。
面試
最優秀的不一定是最後的勝出者，最後的勝出者，一定是最合適的。
找工作始末，少說也面試了十家公司，穿梭在北京的大小街頭，淡薄的西服裡原本瑟瑟的心也漸漸堅定，就算再不開竅，面來面去，感覺也總會有一些。由於自己英語水平極其一般，所以除了最初投了幾家外企之外，我的目標鎖定了一些有實力的國企。其中印象很深刻的倒是有幾次，不妨拿出來聊聊。
華潤置地的一面算是很別開生面的一次面試，屬於團體作戰。首先是短暫的自我介紹，接下來是在三十分鐘內整個團隊完成三件事情，並做總結陳詞。如此形式，說明公司更看重的是一個人在短時間內的辦事能力，以及在整個團隊中的作用。我們小組成員不約而同地達成共識分組行動，於是採納了我的意見按1：2：2來分組，其中工作量小的事情由一個人來完成。二十分鐘後，我們都辦完了各自的事情，湊到一起商量陳詞，最後，面試官還提了幾個相關問題，還順便誇獎了我們一番，然而其實大家心裡清楚，最後入圍的也不過一人而已。我有幸成為了唯一入圍的幸運兒。總結起來，辦事效果不是唯一重要的，重要的是辦事的思路，這點也在最後的陳詞中能夠得到體現。另外，儘量迅速地融入團隊並能夠倡導整個事情的解決過程，更顯重要。這樣的表現也會在面試官的腦海裡留有深刻的印象。Group的面試，把整個應聘者的名單由一百人變成了二十人。第二輪就是直接見銷售總經理了，在言談中，他似乎更想了解，你的興趣所在，為什麼要加入華潤，你怎麼樣能夠說明你是合適的，以及自己未來的規劃。聊天進展的很順利，也使我成為了最後錄取的四個幸運兒之一。
北京電信的兩次面試是歷時最長的一次，中間隔著春節。一面和二面都是幾個面試官共同來面試，共同打分的形式。國企的面試都傾向於有一點溫和，有一些呆板，有時候甚至會覺得是一種中規中矩的形式，無論最後能不能被錄取，你總會覺得面試過程是愉快的。北京電信一面二面的安排讓我覺得奇怪，先是部門面試，然後才是Hr面試。一面儘管是部門面試，專業問題也不多，問了一點對國內電信產業的瞭解，然後又問了些在學校所做的一些事情。二面就是Hr的人來面試，就開始談待遇、住房等很實際的問題了。儘管平淡無奇，但我還是成為了我們系幾個同去面試的同學中的唯一被錄用的。
關於面試，讓我感觸最深刻的是準備二字。當然這種準備有短期和長期之分，長期的