備。
第28節：設計你的職業模型（1）
● 設計你的職業模型
對於我們大多數人來說，工作是人生的一個重要組成部分，我們大部分時間都在與工作打交道。可以想象，如果長期從事一份自己不喜歡、覺得沒有前景卻無法輕易跳出的職業，那將是多麼可悲的一件事情。因此，從某種程度上說，設計你的職業模型，就是設計你的人生。
王志剛和趙高樂是大學同學，兩人學的都是計算機專業。但是，現在，兩個人在同一個公司，卻拿著截然不同的薪水。王志剛在畢業那年迫於生計，做了一家大型公司的網路管理員。而趙高樂則堅持自己的選擇，雖然比王志剛多找了一個月工作，但是，總算找到一份對口的工作……在一家新興的研發公司做軟體開發。如今，兩人都跳槽進了同一家大型公司，所不同的是，趙高樂的薪水是王志剛的雙倍，而且，趙高樂的薪水和職位都有很大的上升空間，而王志剛雖然現在薪水也不算低，但是卻已經達到了上限。眼看著自己跟同學的差距越來越大，王志剛懊惱極了，他現在正試著往軟體開發行業轉，但是這軟體開發是個吃青春飯的職業，畢業後三年，王志剛已經是二十七八了，再從頭開始，一來敵不過剛畢業的大學生，二來也擔心自己心有餘而力不足。
如果時光能倒退到三年前，王志剛一定會選擇既對自己專業又有發展前景的軟體開發行業。很多畢業生，其實都犯了王志剛這樣的錯誤，他們迫於現實和就業的壓力，在不得已的情況下找了一份能解決眼下的實際問題，但是，卻沒有多大發展前景的行業。由於慣性或者其他原因，他們往往在這樣一個崗位上一待就是幾年。幾年後，當發現昔日一起出來的同學居然遠遠超過了自己，則後悔不已。
職業設計是人生選擇的中心內容，儘管對於大多數二十幾歲的男人來說，前面的道路有點迷茫，職業的設計也不免有許多不確定的因素，但是，如果你希望成功，那麼你就必須設計你的職業模型。
那麼，我們該如何來設計自己的職業模型呢？
1。 充分了解自身的情況。
① 我擁有什麼？把自己的專業、年齡、性別、性格、家庭情況、特長等一一列出來，看看自己擁有什麼，而這些自己擁有的東西能否為自己的職業人生帶來怎樣的效果。
② 我會做什麼？問問自己會做什麼，這樣才不至於在職場中犯〃眼高手低〃的毛病。
第29節：設計你的職業模型（2）
③ 我喜歡做什麼？看看自己有什麼愛好，如果能將愛好和職業聯絡起來，那將會對你的職業人生有很大的幫助。
2。 分析自己的情況。
對自身的情況光是瞭解還是不夠的，還得對之好好分析，分析自己在職場競爭中有什麼優勢和劣勢，所處的環境如何，擁有哪些社會關係和能對自己的職業人生產生重要影響的〃貴人〃等。
3。 分析需求。
當你有集中職業可以選擇的時候，你得分析一下市場需求。一般來說，你的儘量選擇〃核心業務〃。在上述的例子中，王志剛做的網路管理員只是一個輔助的行業，他的工作是為了方便別的同事更好地工作。而趙高樂的工作是IT行業的核心業務，因而也就有很大的發展前景。所謂核心業務，也就是能直接幫助公司創造收入的業務，比如：在華為從事研發，在廣告公司做文案等。從事核心業務不僅能讓你收入更高、工作更穩定、更加受公司重視，最重要的是， 在核心業務上做出業績的員工往往會獲得職位的快速提升。
其次是選擇〃可替代性小的業務〃。從事可替代性小的業務，你的職位就更安全，你的薪水就更高。這就是為什麼前臺秘書的工資永遠也不可能太高的原因。替代性小的業務， 往往具有〃三高〃特點：一是智力含量高。比如諮詢師、 遊戲設計師、資產評估師等等。二是科技含量高。如軟體架構師、通訊工程師職位等等。三是經驗價值高。如醫生、律師、會計職位等等。
4。 定下自己的長期目標和短期目標。
在面試時，不少人曾經被問到這樣一個問題：〃你五年後的打算是什麼？〃為什麼要問這麼一個問題，招聘方是想看看你是一個有計劃的人還是一個滑到哪算到哪的人。一般來說，長期目標儘可能地大，但卻必須是透過一個又一個短期目標能一步步實現的。
5。 寫下你的提升計劃。
記錄下自己需要掌握和學習的一些新技能，並按照時間的安排進行學習。