人事評估部分涉及到的人很多，不過這次的主要目標是李莊，有關他的資訊和威森科技起步時加入員工的真實想法記錄讓李莊大吃一驚，跟他原來想的完全不一樣。
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“孫博士，你是怎麼認識李莊的？”
“我是讀高一時認識李莊這傢伙的，當年我不喜 歡＇炫。書。網＇他。兩個原因，第一個，他老追在我屁股後面讓我有壓力，很不舒服；第二個，這傢伙在練氣功，搶了我的風頭，那玩意很神秘。他輟學後，我高手寂寞，才想起他，和韓清秀談戀愛後我就不大記得他了，直到我去滬上讀大學，他跑到杭城工作。
我很忙，要學的東西多，李莊也忙，因為行業不同，我們談的大多是瑣事。坦白來說，直到今天我都搞不懂我為什麼會一直和他有聯絡。想俺孫國寶，一等一的人物，怎麼會和這種高中沒畢業的傢伙交往頻繁。”
“你怎麼評價李莊這個人？”
“評價？李莊就是李莊，還需要怎麼評價。嗯，我想想，一個有實力的人，一個很倔的人，一個不知道成天在搗鼓啥的人，一個有奇 怪｛炫；書；網愛好的人，其他的沒了。”
“你不覺得他的行為很古怪嗎？”
“古怪？你怎麼會有這種想法？他要是古怪，我也很古怪，我的很多同事都很古怪。”
“那我們不談這個，說說你是怎麼想到加入威森科技吧。”
“很簡單啊，我和老婆當時想生第二胎，但單位不準，還威脅說要收回福利房。你知道我的人際交往能力很差，我想�