機構，沒多少人在意。航天中心邊上陸軍基地裡的大兵們連續欣賞了幾次壯觀的發射場景，到後來就覺得無趣。
聯合技術公司在去年十一月成立了威森衛星管理服務公司，主要工作就是管理衛星、承接衛星研製和發射訂單、提供通訊、電視轉播和其他資料服務。UTCS系列的五顆衛星功能強大，這麼大的傢伙除了做等離子發動機試驗，其他的主要就是各式通訊裝置。衛星上的轉發器很多，為了方便澳洲的通訊和電視轉播，以近乎免費的價格租給堪培拉方面五個轉發器，這是對堪培拉支援新威航天中心的回報。
在宇航科技研究院裡，宇航飛行器研究所是個巨型單位，衛星實驗室的員工總數約2200人。除了從各國挖過來的熟練人員和從應用物理研究院調過來的高手，新手很少。
新威航天中心建設初期，堪培拉方面調了很多人手過來，這幫人現在已經融入公司，那邊不想反悔。人才接收過來，代價少不了，堪培拉不管怎樣總是聯邦政府，協議擺在那。
去年九月航天中心第一次發射衛星，澳洲總理率政府高層就蹬蹬地跑過來視察，李莊陪著一起看了新威航天中心的首次火箭升空。
發射成功後，衛星實驗室的駐地成了視察的主要目標，雲集的高階人才和齊全的研究儀器及裝置讓堪培拉很羨慕，公司開發的儀器和通訊裝置也讓那邊感到驚異。十月中第二次發射成功後，堪培拉便要求公司研製返回式國土資源調查衛星，並決定成立衛星部隊，和宇航科技研究院配合。
雙方各取所需，公司高層沒有猶豫，返回式衛星對公司來說並不難，這幾年的大事不斷，公司撈到了不少高手。去年主動上門的人中，不少都是在主要航天大國相關部門呆過的，他們因為各種原因離開了航天局，但水平並不差。
NASA吸引全球眼球的超光速試驗結束，媒體正琢磨著怎樣找出話題，沒想到又有新聞上門。ASA被使用同樣縮寫的機構嘲笑了好長時間，但一年之後他們就笑不出來。
ASA在一月份試驗了垂直起降、單級入軌的NWD－1A火箭後，開始頻繁發射衛星，時常成為報紙上的話題。這讓其他縮寫為ASA的機構不得不減少縮寫的使用頻率，特別是日常生活中，以免引起別人的誤解。
李莊最近很惱火，原因是華夏叫“李莊”的小屁孩有數百人。成人剛好相反，不知道多少個“李莊”改成了其他的名字。
第五十四章 無法萬能的技術
華夏的春節很熱鬧，聯合技術公司裡的華人員工們將華夏各地的風俗習慣進行了總結，設計出一套通用的過年模式，非 常（炫…書…網）有趣。這種花樣比聖誕節多的傳統習俗越來越受研究員們歡迎，並慢慢產生了與本土有些區別的春節文化。
金石在大年三十給李莊打了拜年電話，他的聲音輕鬆愉悅，看來大局已經基本穩定下來。海外調查局三處的報告給李莊的感覺是，金石將要面臨的情況並不樂觀，至少不像他說的那麼樂觀。南方沿海省份混而不亂，內地和北方局勢不妙，麻煩在於軍方這個特殊群體和龐大的既得利益階層，但這不是澳洲該關心的問題。
“對於一個民族來說，只有自己才能拯救自己，”李莊掛了電話，喃喃自語。十幾億人素質參差不齊，不同勢力心思各異，他沒有興趣插進去讓它更亂。
初八上班後，貝克便打電話讓李莊過去看新儀器，跟腦波相關的新玩意。體驗過後，董事長大人便決定先小批次生產，看看效果，貝克跟他的想法類似，這種未來可能產生重大影響的儀器在五分鐘之內便被決定下來。
應用物理研究院沒能開發出腦波識別儀，卻獨闢蹊徑研發了一套腦波能量檢測儀，並在威森市大量安裝了這種被動識別儀器。
威森科技內部有好幾個機構同時研究腦科學，但側重點不一樣。應用物理研究院腦波識別實驗室主要和醫學研究院腦科研究所合作。
腦科研究所的研究員們發現智商比較高的研究員們和普通員工在腦波強度及發散度方面有明顯的區別，有些性格堅毅、智商超高的頂級研究員甚至能形成一種外在弱磁場。
情商出色的人，長期身居高位，也有一種外放磁場。這在官場上比較明顯，就是俗稱的“官威”，這種算是某種具有攻擊性的磁場，當然那些裝模作樣的不算。
各大宗教裡面的首腦人物，腦波能量都很強，類似於催眠，只是比普通催眠師藉助於場景、語言和藥物的手段更強，他們普遍擁有將自己的生物磁場擴大、引導和同化的修煉