總部聯合技術公司的資本家大面老闆和威森科技的李代表莊同志為特等。
聯合技術公司總裁為一等三級，副總裁為一等二級，超級莊園總負責人為一等二級，與副總裁等同。總部下屬各集團公司總裁為一等一級，副總裁和部門負責人根據對總部的重要性進行微調。那些流行的啥CEO；CTO之類的，張凱理解李莊的想法，連提都沒有提過。
研究部門自成體系，與安保、生產、人事、行政、法務、業務、市場、公共關係、財務等部門分開，根據對總部的重要性進行分級處理。
威森科技現在的管理體系根據公司發展情況進行了變更，並得到總部老闆大面的批准。
總裁，周奇森，兼管前沿研究。
執行副總裁，何修文，兼管應用研究。
行政副總裁，張凱。吳博士同志已經調任超級莊園負責人，級別等同副總裁。
副總裁，田新民，他主要是替代吳博士的角色，兼負責技術授權方面的業務。畢業於MIT；物理學博士加MBA；原D大科技集團副總裁，有豐富的協調科研院所和生產企業之間關係的經驗。
副總裁，黃超群，原GE大中華區業務總監，哈佛商學院市場學博士，讀碩士研究生時的專業卻是應用數學，也是奇特的人。
公司現有非實驗室部門如下，
保安部，總監韓德勝。
總務部，總監陳春曉，臺大管理學碩士；
人事部，總監歐陽坦，心理學博士，前任東家是沃爾瑪。
法務部，總監張明德，加入公司不滿一年，但表現很出色。
業務部，總監夏元德，副總監王志傑。李莊跟楊董提過，但最後主動提出過來的是阿德本人，去年七月份拿的碩士文憑。業務處升級後，按照公司的規矩，他和王志傑進行了長達半年的磨合，最後才分出勝負。至於是真的強些還是夏元德用擅長的猜拳勝利法搞定，李莊不是很清楚，只知道他們現在好得像穿同一條褲子。兩人分工是，夏元德負責動力領域，王志傑負責能源領域，大事一起商量，誰當總監其實並不重要。
他們的知識儲備面對公司的業務體系尚有壓力，正在充電中。
市場部，總監鄧銘，碩士，前上海大眾市場部總監。
公共關係部，總監王文明，前省廳某局副局長，來 自＇炫*書*網＇王慧家族，難得他這次想出來。
採購部，已經成為事實上的聯合採購中心，總監周志。
財務部，總監王梅。她工作能力很強，又是李莊的老同學。財務部是關鍵部門，一直由李莊指定，周奇森沒插手。
實業集團，副總裁黃超群兼實業集團總裁。
這些人現在坐在最前排，李莊陪著大面坐在邊上，這是他的習慣，他不喜 歡＇炫。書。網＇坐在中間顯擺。
“丹尼爾，我們發展很快啊，澳洲那邊現在有研究員也不少，我們整個體系加起來有近萬名研究員，不遜於貝爾實驗室，”大面停下，隨即湊著耳朵說了一句，“要不我們成立投資部門，單獨的，你那邊轉過來的錢很多，不好處理，目前都是安德魯在負責這事。”
“行，還是加強澳洲總部，總不能頭重較輕，這樣會比較麻煩，這邊我估計新的一年問題會非 常（炫…書…網）多，我們已經出名了，盯著的人會增加，你要小心，”李莊有些憂慮。
“我現在才知道你為什麼要啟動超級莊園專案，希望能成功。”
“呵呵，不要低估我這個小小的生物科技實驗室的威力，很快你就會明白的。”
周奇森上臺講話，兩人便沒有再商量，尊重還是有必要的。
發言持續了半個小時，李莊沒怎麼聽，在一門心思琢磨自己的研究，因為基本資料他都看過。
沙漠綠化那邊，生物科技實驗室第一次實現了盈利。他們的方案耗資很大，但很多有錢的國家並不在乎，比如中東。國寶將以前研發了三四年但沒多少前途的一個營養液配方賣給了中東國家，即使這樣，已經足夠讓那些國家驚喜了。
成交價格達到二十億美元，透過離岸公司交易，並簽訂了保密協議，當然相關的生態平衡和物種保護研究也必須幫他們做好。這個如果沒有生物實驗專家系統的幫助，估計得耗費上十年的時間。從這個角度來說，國寶的產品和服務值這個價，那邊也不認為這邊是獅子大開口。就為這個，威森沙漠治理髮展公司又招了一些外圍的研究人員成立了中東專案組，在那邊長期待著，按實驗