是爭搶不休，爆落裝備一分鐘保護時間，如果第一攻擊者沒有及時撿取裝備，那麼等下來就是一陣討價還價。站在裝備上面的玩家，與第一攻擊者討論價錢，合適後再出讓裝備。
這種的行為在練級殺怪中，還沒什麼大問題，但在玩家大型PK戰中，卻是致命的錯誤。戰場裡不是隻有一個敵人，周圍有成千上萬的敵人，武當玩家這一討價還價，就讓敵人有了可乘之機，因此而死亡的武當玩家不少。
唐斬在四月戰爭表彰大會時，就跟吳池幾個武當巨頭提到這一點，讓幾位武當領導儘量讓手下改掉這一不良習慣。PK不是刷怪，在戰場中如此的行為，等於就是找死，會使先前的努力化為泡影。
武當四大巨頭當時聽了，也覺得非常有道理，不過要改掉武當玩家這種習氣，還真不是一時半會能做到的。武當玩家刷怪練級，已經形成了一套自己方式，並且這種方式很有效，也很受玩家們的歡迎。
基於此，三大巨頭決定另建一套PK戰爭條例，與平常刷怪練級區別開來。這套條例正在討論中，還沒有形成定稿。所以，對唐斬的囑咐，吳池只能拍胸脯答應，卻是拿不出什麼具體方案出來的。
出了會陰聯盟總壇，吳池心情不錯。神農藥草股份集團公司的董事局人事安排，在他的強硬態度下，終於有了令人滿意的結果。唐斬、紫衣沒有答應設立董事長，因為按照吳池的提議，董事長擁有否決權。
如果讓吳池當了董事長，有了這個否決權，那麼董事局的權力天平就傾斜了，這是無論如何不行的。所以，只能在董事局裡再增加一個位置，決定把武當的夜歌也定為董事，如此董事局兩方各佔兩個份額，公平合理。
對於增加董事，唐斬曾道，“你們武當有兩個名額，可會陰、摩天一方就一個名額，這樣豈不是讓你們武當獨大，我看夜歌就算半票好了。”吳池聽了當即回答，“你們會陰、摩天就是穿一條褲子的，在聯盟裡連白痴都知道，唐子你別睜眼說瞎話了。”
唐斬笑笑，也就同意了。如此，神農藥草集團就有四個董事，如果要進行表決，很可能出現一個相持不下的局面。要是出現這種情況，該如何解決呢？
對此，吳池道，“沒有什麼事情能做到完全公平，只要不大過份，以整個聯盟利益為先，各方都可以吃點虧，我想，我們四人應該是有這種眼光的。”
董事局設立四個董事，唐斬、紫衣也是無奈之舉。因為吳池說了，董事雖然代表武當，但如果決議大幅度傾斜，就算董事同意透過，但屬下的玩家們可並一定執行，要知道實際做事是這些玩家們。
武當有了兩個名額，這就可以讓武當玩家覺得己方不落下風，董事局的決定自然不會太虧待武當，這樣也就少了些麻煩之事。也讓武當董事的工作好做，少了許多阻力。
董事局人事議定後，其他的人員安排就簡單多了。神農藥草集團公司的日常事務最高管理人員——豪無疑問，落在武當夜歌的頭上，因為這位武當大師姐有經驗，論位份也當得起。於是，夜歌就成了內定的藥草集團公司總監。
神農藥草集團公司一切採購、挖掘、銷售、運送工作，全部由總監負責，而且總監兼任藥草集團首席財務官。所有運作資金，賺取的利潤全部存放在夜歌手裡，每月一次負責提現分發各方人員。
其他三個董事負責三方協合事務，比如遇有緊急情況，需要動用大規模武力的，需要他們商議決定。總監向董事局負責，若沒及時通報情況，致使藥草公司遭受損失，那麼總監要承擔責任，具體懲罰由董事會議決定。
神農藥草集團公司將成為聯盟組織的一個特殊序列，集團公司成員不再有武當、會陰、摩天所屬區分。所有成員屬於集團建制，不僅擁有以前所有待遇，還有集團公司的獨有福利。
集團公司下設三個部，銷售部、營運部、保安支隊。銷售部負責藥草銷售，這些人員每月有十天將固定待在某個地點銷售藥草。營運部負責藥草採摘、製品，然後分批成運。保安支隊負責沿途護送，保護運輸的藥草安全抵達。
所有這些人員都歸總監夜歌管轄，以三人議定的人員規模來說，三分割槽不論，夜歌手裡的力量已為聯盟之首。在藥草商品運轉期間，她所控制的這股力量，是非常驚人的，夜歌大師姐若任了總監，將一躍而成聯盟第四號人物。
藥草集團公司下屬人員具體組成，將由三個董事與總監議定，此時夜歌不在，無法提出確定人員。最後，唐斬提出了一個關鍵問題，將如此鉅額資金給予一人掌握，她會不會攜