王騰從入職的那天開始就一直，覺得富利金融投資公司的架構不是很合理。 投資部權力太大了既負責找錢又負責花錢，這樣很容易滋生腐敗。 “誰批准他們的辭職？難道不用籤競業協議嗎？”王騰很不理解為什麼宋睿能夠輕鬆跳槽。 “宋睿是宋青山董事長的親侄子，他的辭職是宋青山董事長批准的。現在投資部亂成一團糟，很多客戶投訴要求提前贖回資金。”周婷婷有些緊張的說道。 周婷婷也聽說了宋青山將富利金融投資公司抵押出去，現在不僅是公司人心惶惶，客戶也是人心惶惶，就擔心公司會不會倒閉清盤，周婷婷如果不是剛升職都打算跑路了。 王騰開啟電腦OA上有宋青山的辭職信，韋笑笑新的人事任命還沒有釋出。 王騰給韋笑笑打去一個電話沒有接通，於是發了一條資訊，要求韋笑笑在公佈新的人事任命。 王騰在OA上給所有在職員工發了一封郵件，凡是有辭職想法的在中午12點之前都批准，而且不需要簽署競業協議。 很快屬於富利金融投資公司的四層辦公樓沸騰起來，很多員工都沒有心思上班，放下手裡的工作討論是離職還是繼續堅持。 到中午12點王騰陸陸續續收到很多的辭職信，行政部跑了一半，投資部最後只剩下三分之一，後勤售後部全部跑路，就連財務部主管以上的都走了。 對於這些辭職報告王騰都批准了，並且通知行政部將離職人員的OA全部鎖定禁止登陸。 中午午飯之後，周婷婷拿著一份檔案走進來說道：“王副總查清楚了，宋睿跳槽的公司叫青山資本，註冊法人是宋睿，股權很分散，我透過關係查出來前董事長宋青山也是股東之一。” 王騰接過檔案，檔案的內容就是青山資本的詳細資料，這家公司註冊時間不長，主營業務跟富利金融投資公司高度重疊，更加氣人的是這家公司就在富利金融投資公司樓下。 青山資本，法人姓宋，這名字就差告訴其他人老闆就是宋青山，王騰沒有想到韋笑笑的親舅舅是這樣一個人。 “一些客戶反饋，青山資本的業務員聯絡他們，以高於我們公司的回報率讓客戶轉移資金。”周婷婷補充道。 宋青山做的不是一般絕，先挖空富利金融的核心部門員工，現在又跑過來挖客戶，兩板斧下來估計富利金融投資公司就剩下一個空殼了。 王騰在富利金融這段時間發現公司保持600人的規模簡直就是浪費，畢竟現在金融業的從業人員被打趣為金融民工，網際網路時代，公司發展也要與時俱進。 王騰接受韋笑笑委託時候已經想好怎麼經營富利金融，畢竟能成為他金主的大都是白富美，耳濡目染對於商場經營之道還是有一些不成熟的想法。 下午富利金融投資公司大會議裡面，除了出差請假無法參會的一共240人到場。王騰帶著僅剩的公司管理層舉行會議。 會議上王騰首先公佈公司最新的人事任命，他開啟OA檔案，將自己的人事任命投影出來：茲集團總部決定任命王騰韋為富利金融投資公司董事長兼法人代表，兼人事部總經理，全權負責處置富利金融投資公司一切事務。 任命公佈出來，會場鴉雀無聲，在很多人看來王騰就是一個狠人，一個600人的公司，宋睿帶著投資部核心員工跑路了， 王騰沒有第一時間選擇安撫而是允許大家辭職。現在剩下的員工只有45%，王騰變相的完成了公司降本增效的要求，畢竟跑路的員工工資佔了公司成本支出的60%。 “諸位應該聽到一些不好的訊息，關於宋青山董事長的，不過本人不予評價。我想說的是公司這五年來在宋青山董事長帶領下任人唯親，搞的有本事的員工沒有出頭之日。大家背井離鄉出來工作是為了掙錢，現在我宣佈所有基層員工基本工資增加2000，中層幹部增加3000，高管增加5000，所有績效獎勵係數增加兩個點。”王騰拿著麥克風大聲的說道。 王騰說完會議室響起了雷鳴般的掌聲，餅畫的再大不如發錢來的實在，畢竟職場人吃老闆畫的餅已經吃到吐了。 王騰等掌聲平息之後繼續說道： “公司內部進行合併重組，設立法務部，負責公司投資相關法律問題以及客戶融資售後問題，行政部負責公司行政跟後勤，財務部管理財務，人事部負責招聘，新媒體事業部負責網路金融宣傳以及融資，業務部，負責向客戶融資，風投部，負責風險投資，天使投資。投資部，負責投資公司資金，每個部門人事架構，經理，主管，資深員工，普通員工四個層級，各部門經理對董事長負責。” 王騰宣佈對公司架構重新規劃，新的規劃下業務部，投資部，風投部，新媒體事業部成為公司核心部門，四足鼎立。 對於新規劃的中高管理層，王騰讓員工自薦，員工自由選擇想要去的部門，想當領導的寫一份部門規劃，當領導如何開展工作達到什麼樣成果，擇優錄取。