有和主管那邊請假？”不是顧念兮看陳雅安不順眼，故意為難她。
而是這陳雅安現在被安排在她顧念兮的部門下。
談建天的意思，是要讓顧念兮好好的教導一下這個女人，讓她學會管理公司的這一塊。
所以在某一程度上，顧念兮也需要為陳雅安在公司裡的所作所為負責。
不過在陳雅安看來，卻不是這樣的。
這談建天將她安排到顧念兮的部門下，陳雅安就覺得這談建天是低谷了她的能力。按照道理來說，現在她陳雅安好歹也算是談家的一份子。少說，也要給她安排一個和顧念兮一樣的職位，怎麼卻是安排在顧念兮的部門下？
這一點，讓陳雅安的心裡有些不舒服。
而且這上班的幾天，她每天聽到都是顧經理怎麼怎麼的，那個部門的員工看上去都對顧念兮挺崇拜的。
不過在陳雅安看來，這些員工都不是打從心裡佩服顧念兮，而是“職位效應”。若不是顧念兮是這部門的經理的話，這些人還會這麼喜歡顧念兮麼？不見得吧？
只是陳雅安不知道的是，這顧念兮當初進了明朗公司的時候，也是在她的這個職位。
當初，也很多人對她顧念兮的能力抱著懷疑。
若不是她顧念兮在短短的一年多時間內，為明朗集團創造了這麼多的業績，讓部門的那些員工的年終獎都翻了兩倍，那些人又怎麼可能會像現在這麼崇拜顧念兮？
所以從某種意義上來講，現在的顧念兮就是明朗集團內部的精英代表。
很多人，都向顧念兮看齊，勢必要成為顧念兮那樣的人。
而陳雅安是最近才到明朗集團上班的，所以她對顧念兮以前的那些業績根本就不知情，也不打算知情。
她只知道，現在的陳雅安是明朗集團董事長的兒媳婦，總經理明媒正娶的老婆，這樣的她現在還需要遵守規章制度麼？
再說了，這談建天讓她進入顧念兮的部門下，在某種心裡程度上也讓陳雅安覺得談建天就是利用職務之便，讓她陳雅安可以有個舒適的工作環境罷了。
所以打從一進入明朗集團上班開始，陳雅安就根本沒有見剛剛顧念兮所說的部門主管看在眼裡，又怎麼可能會去跟那個人報備些什麼呢？
在那些人面前，現在的陳雅安有著莫名的優越感。
她根本局不會聽取整個部門那些人的意見或是主管的批評。
這些人在