來，這一想不要緊，一想才想到他們集團好像還真的沒有什麼大的問題存在，一切都讓王劍峰管理的有條有理。
不過沒什麼大問題，但是小問題還是有的，必竟王劍峰也不是什麼都能管得到的，這不，下面就有一個經理級的人舉起了手。
範華看到有人舉了手，也就對他點了點頭說道“這位同事，不知你發現有什麼問題，你可以說出來。”既然範華決定來集團上班，那他就會把所有的員工都當他的同事看待。
那個經理聽到董事長讓他發言，他也就站了起來說道“董事長你好，我是集團總部人事部的副經理，我要提的問題就是我覺得我們集團應該成立一個調查小組，專門用來調查集團的各大小部門和分公司。
王總裁雖然把公司的大問題管理的有條有理，但王總裁必竟也只是一個人，他也會累，他也不可能面面都俱到，由其是一些小問題，他也是不可能管理的過來的，就像剛剛董事長說的那個商場經理的事，這也不是王總裁能管理的到的。
所以我提議成立一個調查小組，每個月都去抽調一下各部門和各分公司，這樣也能儘早的發現問題，也能及時的把問題給改正過來，像這樣的調查小組在很多的大集團都有的，只是我們集團的還沒有成立，我也就覺得我們集團要儘早成立這個調查小組為好。”
這個副經理也是王劍峰從別的大集團給挖角過來的，是一個很正直的人，他以前在那個大集團就是為人太正直了，看到什麼集團有什麼問題他都要說上一說，也因為這樣那個大集團的人大多都不喜歡他，所以他也就讓王劍峰給挖了過來了。
範華聽到那個副經理的話，也就沉默了一會才開口道“好，你說的對，我們集團是要成立一個這樣的調查小組了，那麼下面我宣佈，我們集團的調查小組現在開始成立了，主管的人就由這位提出意見的副經理暫時擔任，如果他有這個能力，那就一直當下去，如果能力不夠再換一個。
至於調查小組的成員我也不規定死，每一個月都從總部不同的部門裡抽調人員，做為臨時的調查小組成員，一個月一換，這個調查小組只對王總裁和我負責，王總裁也有罷免調查小組任何成員的權利。
其餘的人不管是誰，都沒有任何的權利調動這個調查小組的人，而且這個調查小組除了我和王總裁之外，可以調查虛無集團任何人的權利，而且在有證據的情況下罷免任何副經理以下的權利，經理級以上的人可以上報給王總裁，不用給我上報，我也只是上一個月的班。”
對於這個副經理提的這個提議，範華很贊同，如果成立了這樣一個小組，那對所有分公司都有了監督的作用，這樣王劍峰的工作量也會少好多，這樣他也就不用這麼累了，也不會有像今天那個商場經理的情況發生了。
不過範華也不會讓這個小組擁有固定的成員，那樣的話這些成員的權利就會有點過大了，而每個月都從不同的部門抽調不同的人做臨時成員，那是最好的做法，這樣每個部門的人都能起到相互監督的作用。
第139章 範華真的放了蘇妍的飛機
王劍峰聽到那個副經理的話，還有之後範華做的決定，也很是贊同的點了點頭，看來他老闆也不是省油的燈，這樣成立調查小組是最好的做法，每個部門的人都有被別的部門調查的機會。
這樣也就不會存在一個部門偏袒另一個部門，也不會有一個部門故意為難另一個部門的事情發生，因為每個部門都有成為調查小組的機會。
別看他老闆不管公司的事，可他老闆還真是有能力的，可惜這個老闆就是懶，都不想管理集團的事，要不是這次因為那個商場經理的事，讓他老闆決定在集團上一個月的班，那他老闆是來都懶得來集團一下。
如果他老闆以後都來集團上班，那他肯定會輕鬆很多，不過這也是王劍峰想想而於，他可不認為範華會以後都呆在集團，因為範華就是一個懶人，不可能會像個上班族一樣天天呆在集團的。
其他的經理和主管聽到成立了調查小組，也都是點了點頭，他們也覺得集團成立一個這樣的小組，也是應該的，而且這個小組的權利還異常的大，看來那個主管這個小組的副經理地位也會好高了，不過還好小組的成員是不固定的，這也是讓所有部門經理放心的地方。
範華看到眾人的表情也就知道他們都等同這個決定，也就看了看眾人說道“還有沒有人能提下意見或者有什麼問題的？我都會現在就給你們解決的。”
既然範華決定好好的整頓一下集團，那就要把一些問題