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美國《財富》雜誌對美國500位年薪50萬美元以上的企業高階管理人員和300名政界人士進行了調查，結果表明：的人認為人際關係暢通是事業成功的最關鍵因素。
在中國，歷來就有重視人際關係的傳統，特別強調人與人之間要和睦相處、共享利益。據一份調查報告顯示，在中國每100位頭腦出眾、業務過硬的人士中，就有67位因人際關係不暢而在事業中嚴重受挫，難以獲得成功。
上面的兩份調查，從正反兩個方面證明了這樣一個結論：人際關係的成功與否在很大程度上決定著事業成功與否。
有人說，〃30歲以前靠專業賺錢，30歲以後靠人脈賺錢〃，這不無道理。在一個關於哪類因素對職業生涯影響最大的調查中，〃個人能力〃被大家公認為第一要素；其次有的受訪者認為機遇起著決定性的作用。人脈關係的因素被排在了第三位，有的受訪者感受到了人脈的重要性。其實這三種因素並不矛盾，往往具有累積加倍的效果。如果你有能力，而且在能力之外還有良好的人際關係、人脈優勢，那麼結果往往是一分耕耘，數倍的收穫。
不論創業人士，還是職場中人，幾乎所有成熟練達、凡事成功的人，都有一個共通的特質，就是他的人際關係處理得非常成功。這包括與上司、下屬的默契，與平級同事之間的和諧。
現代職場中，除了專業知識技能之外，個人績效的好壞，與他在群體中的人緣，關係非同一般。若是能做到每個人對他的印象都是正面的、肯定的，自然而然，這個人在職場上就成為高手了。
長今從御膳房被貶到多栽軒時，結識了懷才不遇的主簿大人鄭雲白，長今在多栽軒的表現得到了鄭雲白的肯定，同時在多栽軒也贏得了很好的人緣。因此，在長今離開多栽軒回御膳房時，鄭雲白特地為她寫了一封推薦信，使她得以接觸原本不許宮女借閱的書籍。這為長今日後成為醫女並得到〃大長今〃稱號打下了牢固的基礎。
好人緣有利於建立完善的人際關係網。在很多時候，你的朋友的推薦和說服，往往比你去〃王婆賣瓜、自賣自誇〃要有說服力得多。
華達國際投資集團董事局主席李曉華的經商秘訣之一，是建立良好的人際關係。國際上很多風雲人物都與李曉華有私交，其中包括安南、老布什、葉利欽、普京、內塔尼亞胡、海部俊樹等政要。澳大利亞前總理霍克先生是國際上著名的政治家和經濟學家。李曉華聘請霍克先生為自己的經濟顧問，霍克為他提供了許多獨到見解，還幫他籌劃遠景。聘請外國前政府首腦為中國私營企業家服務，這在中國是史無前例的。這些海外關係，也為李曉華開拓國際市場提供了一張特殊的〃通行證〃。
盡力拓展自己的人脈圈
一個好漢三個幫，長今的成功固然與其自身奮鬥關係最大，但也和其周圍如閔尚宮、德久等人不無關係，正是他們及時有效的通風報信，讓她能及時整合有效的資源，應對緊急情況，最終逢凶化吉。
不管在何處工作，我們都必須要與老闆、同事、客戶建立良好的人際關係，這樣不但有利於我們的工作，而且有利於我們的發展。
美國心理學家L·凱利和J·卡普蘭在貝爾實驗室做過一項研究，結果說明了良好的人際關係對於一個人事業成功和生活舒暢的重要性。
該實驗室裡的人員都是學術、智商很高的工程師和科學家，但他們之中有的人出類拔萃，有的人卻碌碌無為。原因就在於那些有突出成就的人人際關係良好、交遊廣闊、擁有穩定的交際網，他們遇到困難時，可以隨時尋求他人的幫助，並且很快就有結果，因為他們平時就建立了可靠的關係網。而那些表現平庸的人，由於沒有較好的人際關係，碰到困難時就一籌莫展，雖然也會尋求他人的幫助，但效果不大。
廣結善緣是成功的基礎和保證（2）
良好的人際關係，對一個人的成功來說，其好處是不言而喻的…不僅帶給你工作上的成