，非常規的……”
“辦法也不是沒有，”洪叔沉吟了一陣，“不過卻不可行，那個辦法……呵呵，現在想起來還很可笑，那是我在達商商業大學一年級的期末測試中提交的商業論文，題目是‘論保安公司迅速升級與巨大商機’。不過這篇論文卻給我換來一個全班最低的分數，弄得我差點重修一年。”
“真的有辦法嗎，什麼辦法？”強烈的期盼下，楊森自動忽略了“不可行”三個字。
。“嗨，不是說了嗎？有辦法但是不可行。當年我那篇論文被老師打上了‘完全理想化典範’的批語，就是說我的那個方案只能停留在理論上，在現實中是無法實現的。那時還是太年強啊，凡事都想當然化了。”
“唉！洪叔你都快把握急死了，你快說吧，理想化就理想化，說說總沒什麼吧。”
“好吧，既然你非要聽，我就說說好了，我論文的這要內容就是利用一個漏洞提升保安公司的等級，然後藉此機會迅速的發展這家公司。現代宇宙中保安公司的前身你知道吧？他們就是宇宙大航海時期的保護探險者的傭兵團，雖然時間變幻，如今正規的保安公司已經較當初那些散亂的傭兵團有了質的飛躍，但是，為了緬懷先驅者，保安公司等級評定的制度還一直保留著古老傭兵團的模式，當然，只是在形式上。”
頓了一頓，洪斌繼續道，“在那科技並不發達的年代，對抗宇宙中未知生物的威脅時，武器裝備簡陋的古傭兵團只能靠武者自身的強大，因而每個傭兵團的等級與擁兵團內傭兵等級有很大關係。久而久之，每團內武者級別也就成了評定傭兵團等級的標準。時過境遷，雖然現今仍以保護及完成僱傭任務為主業的保安公司已經更多的依靠科技及武器的力量，但是公司級別的劃分仍然保留了以公司內武者等級區分的方式。”
“你剛才說實在形式上保留的？”
“恩，是的，只是在形式上保留。如今這個科技武器如此發達的年代，只靠武者等級來劃分怎麼可以體現真實實力？實際上當今保安公司等級的晉升採用的是非常合理的任務成功率晉升方式，只是為了紀念先輩，披上了武力晉升的外衣罷了。”
“那你說的漏洞是？”
“漏洞正是出在這個晉升制度上，按現今宇宙保安及武者者工會頒佈的晉升條例，公司每年完成A級以下任務（含A級）成功率超過75％，且總任務數量高於宇宙保安公司平均任務量兩倍，持續100年，則允許公司武力長老會成員中的一人晉升為S級，並不論此人其後是否在世，該公司中S級等級人數值都將保留1000年。而5名S等級武者就是評定為B級公司的最低標準，相應的，10名S等級武者是A級，而成為S級保安公司，要求的S級武者人數是20名。”
“我的論文就是以直接召集20名S級武者為前提的。” 說到這裡，洪斌有些汗顏，“慚愧啊，當時只是瞭解了晉升制度的皮毛，就那麼大膽的寫了論文。宇宙中憑藉自身能力達到S級的武者簡直屈指可數，大多數S級人物都是保安公司慢慢晉級出來的，召集20名S級武者簡直就是不可能完成的任務。當時要不是我論文中關於在這種錯誤前提下的商業運作寫的很成功，很可能會被勒令重修的。”
“怎麼運作呢？”楊森繼續忽略“不可能”。
“方法很多了，比如就這種突然升級帶來的轟動效應進行炒作，憑藉高等級的保證接到更多的任務，各文明為S級保安公司提供的種種便利等等等等，運作的空間非常大。”
“聘用20個S級的武者很難嗎？”
“是的，那時經導師的詳細介紹我才知道，別說20個，就是一個都很難聘到。自然晉級S武者是一個非常漫長的過程，幾乎所有的S武者都已經到了一代宗師的地步，這樣的人不但極為稀少，而且根本不為財富所動。想請他們加入保安公司根本就是不可能的。而那些靠保安公司晉級S級別的，肯定是公司最可信的人，而且他們這個S級的名號等於是掛在公司上的，就算能拉來，也不會被保安及武者者工會承認。”
“這麼複雜啊。”楊森也有些洩氣了，“他們真的絲毫不為財富所動嗎？”
“當然！” 洪斌的回答斬釘截鐵。“憑他們S級武者的身份，在各大文明內哪個不是舉足輕重的人物？就拿出產S武者最多的文明酷法爾族來說吧，能達到S級別的，也只有他們紅袍祭祀以上的區區百餘人而已，你聽說過為錢財而動的酷法爾族紅袍祭祀嗎？而其他文明，又有那個能強過酷法爾族？特別是壽命並不漫長的種族，據我所知，