的時候，他也沒搞什麼特殊化，依照著前面人介紹自己的說法，說道:
“我叫徐元，是財務科的，以後大家都相互關照啊！”
所有人都心知肚明，工作和工作之間是有區別的，車間工人和幹部，那能一樣嗎？所以，早在招工的時候，就把那幾個幹部崗的工作都記在了心裡。
不管自己考不考，或是能不能考上，至少，也得做到心裡有數嘛。
徐元剛介紹了自己是財務科的，立即就有人想到了，語氣略帶遲疑地出聲道:“我記得，財務科報名的人不少，但是隻要一個人吧，競爭還是很激烈的，徐元，你可真厲害！”
即使是沒想起來的，被這麼一提醒，也不由得對徐元更重視了些，顯而易見，這可是個有本事的人，誰能提前預測到，自己以後會不會求到人家頭上去呢？
大家都是來進廠上班的，工作這事兒，向來都是一個蘿蔔一個坑，並不存在說把誰擠下去了、自己就能上的問題，尤其是財務科，沒那個金剛鑽就別攬瓷器活。
所以，勾心鬥角的事情大可不必，徐元也沒打算在廠子裡搞出個像革委會、□□那樣的團體來，對於眾人投過來的眼神，也只是謙虛了幾句:
“我就是膽子大，搏了這一把，大家能考進廠子，可見都是有本事的人，當初只是為了求穩而已，真要比起成績，我也未必能勝過大家。”
謙虛是中華民族的傳統美德，這一批進廠的職工年紀都不大，年輕氣盛的，最容易生出不服輸的心思來了，徐元可沒打算動不動得罪人，說幾句好聽話就能平復一場可能會有的紛爭，何樂而不為呢？
果不其然，就算知道事情並不像徐元說得那樣，幹部崗豈是好考的，可是，人都是愛聽好話的，聽到他的話，臉上的笑意都更明顯了些，亦是打心眼兒裡覺得，徐元這個人，年紀輕輕的，有本事卻不傲氣，是個值當結交的人。
只是三兩句話，就想跟人交心，這顯然是不可能的，更何況，有趙如茵這個前車之鑑在，徐元對“知人知面不知心”這句話，儼然有了更加深刻的理解，不自覺地便對人多了一份防備心。
所以，想借著等待的這會兒時間，從他嘴裡套出什麼話來，或是跟他建立起來多麼深厚的友誼，這並不現實。
而擱在其他人眼裡，徐元就是一個心有城府之人，可不能以貌取人，看他年紀小，就覺得他好糊弄了。
正跟剛剛認識的宣傳科同事說著話呢，人事科終於來人了，或許平時就是這樣掐著點兒呢，總之，前後不過五分鐘的功夫，人事科的人就已經來齊全了。
“車間工人在前，科室的人在後，排成一隊，往最邊兒上站，別堵住了其他科室的門。”從人事科走出來一個人，衝著眾人說道。
紅星食品廠搬來的這兩年，也招過幾次工，他們人事科對於新進廠職工報到事宜，早就摸索出了一套方法。
這年頭，生產才是最重要的，車間工人待會兒還得去車間慢慢熟悉生產線呢，他們早點兒報到，一次性被帶去車間，人事科只需要派出一個人去送就好了，省時省力。
至於要進科室的職工，他們今天剛入職，各個科室都不可能把重要任務交給他們的，無非就是熟悉廠子和科室職責罷了，留到後面再報到，也沒什麼妨礙。
當然，這樣排順序的理由，就不需要跟這些人多說了，而徐元等新進廠的職工初來乍到，也壓根兒不會貿然出頭、質問起箇中緣由來。
好在，人事科辦事的效率還是很高的，車間工人雖多，但報到流程也沒那麼複雜，更何況，人事科的五個人都在為工人辦理報到手續，速度就更快了，大概一個小時出頭，也就輪到徐元了。
先是填了食品廠職工登記表，又簽了勞動合同，把表交回去以後，人事科的辦事員對著徐元說道:
“今天就算了，明天早上別吃早飯，先去廠醫務室做個體檢，體檢結果醫務室會傳回人事科的，這個就不用你操心了。
這份勞動合同，是要給你辦工齡認定的，工齡可是跟加工資、分房這些重要事情密切相關的。
你是財務科的人，工資走的是幹部級別，剛進廠，拿的是12級辦事員23元的工資，工人那邊是滿兩年考級一次，幹部崗也是滿兩年工齡調一次級別。
你自己對這事兒上點兒心，好好幹，如果對廠子做出重大貢獻的話，加一級工資完全不是什麼難事兒。”
人事科今天要給這麼多人辦理報到，事情還多著呢，如果不是看徐元年紀輕輕就考進了財務科