在打聽到訓練內容來自於萬勝個人之後，他們就對接下來的戰術訓練有一些期待了。
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萬勝不知道幾個新球員對自己是怎麼看的，但那也根本無關緊要。
要是兩年多前，剛來曼城執教的時候，他肯定要注意球員對自己的看法，必須施展手段讓球員對自己信服，現在就不必那樣做了。
兩者情況不同。
兩年多前，萬勝才剛接手球隊，在隊內沒有根基，想做些什麼，必須要讓球隊去配合，而現在隊內大部分球員對自己很信服，只有幾個新球員，他們即便對自己不信服也沒關係，只要認真訓練就可以。
如果不認真訓練，就像是他對球員說的，他的球隊並不會少了哪個球員，他們要用努力來為自己爭取出場機會，他則不必多關心什麼。
現在他的工作就是制定備戰訓練計劃。
這是一個賽季最為關鍵的一步。
球隊的‘ＯＳ－Ｆ’控制體系戰術打法沒什麼問題，但換上一些球員，就要對戰術細節進行一些修改，以讓戰術去適合‘新的球隊’，只有一直這樣做，才能讓球隊打的越來越好，而不會因為有新球員加入，比賽打的反倒越來越差。
其主要原因，還在於球員和球員的不同。
同樣是前鋒，有的擅長禁區內射門，有的則擅長速度；同樣是邊前衛，有的擅長盤帶過人，有的則擅長傳球；同樣是後衛，有的擅長單對單攔截，有的則擅長破壞空中球，等等。
同位置球員能力不同，那麼在換了一些球員後，就必須對戰術進行一些細節的調整，以便適應整個球隊，讓戰術沒有太大的漏洞。（未完待續。）
第三百三十九章值得注意的新球員
調整戰術，就是備戰訓練的第一步。
在萬勝看來，這也是保證新賽季球隊戰術打法的根本。
但是，即便有完善的‘ＯＳ－Ｆ’控制打法做基礎，要對戰術做細節的修改也不容易，甚至說，這在其他球隊幾乎是不可能的。
很多百年的球隊，都會有固有的球風，像是阿森納、曼聯、巴塞羅那、熱刺、國際米蘭，等等，這些歐洲的豪門球隊，都有自己的一套風格，他們在轉會工作上，會考慮球員對戰術能否適應，也就是說，基本上只有球員去適應戰術，沒有戰術適應球員。
很多豪門球隊，引入一些球星都會失敗，球員能力很強，卻不能有出色表現，其實大部分原因就在於此，那就還球員的突出能力，不一定就能夠適應球隊固有的戰術打法，反倒是球員所不擅長的，會在戰術打法中凸顯出來，於是很多球員來到一支新球隊時，很可能出現不適應的情況，這也是一些球星在轉會之後，表現一度沉寂的重要原因。
絕大部分球隊的法則就是這樣，不適應就離開，沒什麼特別好說的，為新來的球員調整戰術，幾乎是不可能實現的，要是其他人說起這個話題，就敢肯定的說，“全世界都沒有教練能做到。”
那太複雜了。
首先要考慮球隊整體的戰術，再考慮單個球員的能力，然後考慮全隊能否跟他配合的起來……等等，總之，光是分析新來球員的技術能力，所擅長的東西，就要佔用很大一部分時間，再考慮其他複雜的東西，就更加不可能了。
即便這些全部都能完成，調整後效果怎麼樣，是誰也不敢肯定的。
就好像一個複雜的程式碼程度，各個資料包關聯十分緊密，貿然間根據一個資料包的修改，去調整整體，那肯定會產生一系列的問題，調整好之後還會出現很多的BUG，需要一步又一步的除錯，經過很長一段時間，才能夠完善，結果在調整之後，還不一定比之前的程度好用。
這種事會有人做嗎？
萬勝。
和其他教練不同，萬勝在這方面很有能力，因為他有足球訓練大師系統作為輔助，足球訓練大師系統，可以非常詳細的看到一個球員的技術能力以及所擅長的東西，另外，足球訓練大師的‘排兵佈陣’系統，可以清晰的演示戰術做細節調整後，所能發揮出的具體效果。
現在萬勝就在做這件事。
當把羅伯特卡洛斯、託雷斯、格倫約翰遜、馬丁彼得羅夫、永貝里等新球員，加入上賽季球隊的‘OSF’控制體系打法中，球隊的進攻能力最大值變成了‘92’，防守能力最大值則變成了‘87’，這要比上賽季時分別少了‘3’和‘2’，也就是說，再加入新球員後，球隊的進攻和防守能力都減少了，顯然這是因為新球員的