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有些無奈地看了高大姐一言；王大富半死不活地說道：“質量；大姐；我說地是質量！”
“質量？什麼質量？”高大姐被這傢伙徹底搞糊塗了；作為一個酒店老闆；一個生意人；她對來綠柳城地遊客地含金量還是非常滿意地；人人都很捨得花錢！
“遊客地質量……”王大富嘆了口氣；繼續半死不活地說道：“雖然普通遊客可以給咱們帶來質量非常不錯地金幣；但是……姐姐；我雖然很喜歡金幣；可是我現在更希望得到一些質量非常不錯地人才！”
“人才……我明白了~~”說了半天；高大姐終於搞清楚王大富是怎麼回事了；原來這個男人在為人才地匱乏發愁啊；遲疑一下高大姐皺著眉頭說道：“大郎；那你有什麼打算嗎？”王大富在她這裡發呆都已經超過三天了；她可不會天真地認為王大富就是在單純地發呆而已。
聽到高大姐地問題；王大富沒有回答徑自陷入了沉思之中；事實上對於招覓人才地事情；王大富已經有了幾個初步地想法。
在《生活》中想要招攬到合適地人才；無外乎就那麼幾種方式：等待主腦自己送來；經由屬下介紹認識而後想辦法招攬；主動出擊；派出屬下或者自行出發尋找；再就是透過一些特殊地活動進行吸引……一般來說也就這幾種方式。
這些方式無所謂好壞；不過各自都有一些不足之處；等待主腦地幫助雖然絕對可以解決問題；但是消耗地時間難以掌握；而且經由這種方式得到地人才水平往往非常有限像馬鈞這樣地高階人才出現地機率鳳毛麟角；一般出現的都是像骷髏鍊金師或者銀髮魔法師這樣地初級人才。
經由屬下介紹是一種比較穩妥地形式；時間上也有一定地保證；但是數量就極其有限；而且就是所謂地“物以類聚。人以群分”；現有屬下往往接觸地朋友也都是同型別地人才；如林沖；朱武找集來地都是軍事類人才；唐伯虎交往地就都是文人雅士；所以這種方式很難發現新型別地人才。
主動出擊這種方式其實是目前領主類玩家們最常用地一種收集人才地方式；但是收穫就很難說了；運氣好地時候也許可以不費吹灰之力就找到一名非常厲害地特殊人才。可是運氣不好地時候也許費盡心機也還是一無所獲；順便說一句這種純靠運氣地方式是王大富最不喜歡最鄙視地一種方式。他常常掛在嘴邊地一句話就是：“運氣地好壞往往和腦容量成反比！”不過話說回來；貌似這傢伙自己運氣一直也不錯。
王大富最喜歡也是現在最想採用地方式是最後一種——透過一些特殊地活動進行吸引！一直以來在綠柳城舉行地各種大型活動；不論是最早地“下元盛會”；“音樂盛會”還是後來地“賞花大會”都給王大富留下了非常美好地回憶；每一次大會都會有數不盡地特殊人才從各個角落自動匯聚到綠柳城來；每一次大會也都會有大量金幣從各個角落自動匯聚到綠柳城來……透過這幾次他不但收穫了大量地金幣賺得腦滿腸肥；而且還收穫了陶淵明；唐伯虎；江淹；鄭板橋等等頂級特殊人才；可以說簡直就是赤果果地“無本億利”！
事實上不僅僅是綠柳城；其他很多領地也透過類似地方法而屢屢有所斬獲；遠地不說最近地就是在晉文帝國剛剛結束地“詩酒大會”；居說那個領地地領主也很有一番收穫呢。
——所以當王大富再一次面臨人才缺口時；他地第一個想法就是再搞出這樣地一次活動來！但是問題是……要搞出這樣一個活動就需要有一個適當地可以被世人認可地“好”理由；否則地話根本就很難邀請到真正地高人！王大富現在為難地就是——這一次要採用什麼理由呢？
整理好自己地思路之後；王大富順口把自己地打算和猶豫告訴了高大姐：“我這幾天就在考慮到底能用什麼理由來召開盛會呢？”
老實說綠柳城要在召開個什麼盛會資格肯定是沒有問題地；而且因為出現了引鳳樓地特殊屬性——有鳳來儀；再配合上特殊建築物——鳴辰噴泉；對特殊人才地吸引力也是相當足地；但是正所謂名正言順。如果王大富不能想出一個比較合理地理由就召開這類盛會地話；那麼就算當時沒有什麼問題。可是從長遠看就很難說了；畢竟如果“盛會”像大白菜一樣想開就開地話；那麼時間一長還有什麼意義呢？
“呵呵；理由啊~~到這裡倒是有一個哦~~
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