的準備工作，令所有期望在夏日找個地方避暑的工作人員，全部只能躲在辦公室中，享受空調的涼爽。
作為俱樂部的主席，李寧商親自主持了年度總結會議，所有部門的負責人，全都聚到了會議室中，接受高層對於自己的評定，而評定的資料，將成為他們明年是否還能繼續坐在這個位置上的憑證。而評定的建議，則會成為他們明年工作方向的方向標。
李寧商對於自己下屬的要求向來嚴格，聯賽結束的當天，所有部門的負責人便收到了主席秘書的電話，或傳真，指示他們在兩天之內做好部門年度總結，並上交到總經理辦公室，以備週三召開工作會議時檢查。而他們也得到了必須在兩週內做好部門的明年年度計劃，當球隊一放假，俱樂部便必須開始為下一個賽季的準備，運轉起來。
作為會議的主持人，赫內斯先對所有部門在去年的工作給予了肯定，他特別對俱樂部的公關部、秘書處、球探部門，給予了讚揚。高層一致認為，公關部對於俱樂部對外的宣傳與聯絡做出了極其重要的工作，特別在李寧商出訪七國的期間，公關部很好的協調了出訪各國俱樂部的行程，幫助俱樂部成功的完成了預定的計劃。對於新聞媒體，公關部門的工作亦是非常的到位，多特蒙德俱樂部今年已經完全超越了拜人慕尼黑俱樂部，成為了媒體曝光率最高的俱樂部，曝光率往往便意味著廣告價值，眾多的贊助商期望與多特蒙德俱樂部合作，便是因為，投資多特蒙德隊，可以得到更多的人的關注。
至於秘書處，這個部門承載了俱樂部內部各個部門的聯絡任務。高速而有效，是這個部門最為突出的特點，正是由於秘書處的這個特點，各個部門的負責，都可以在最快的時間內得到第一手的訊息，從而保證工作的執行力。當然，每個高層領導的身邊，都擁有一名專業的秘書，她們工作的效率，都在這些大人物的眼內，把各位高層服侍的舒舒服服，當然會受到高層更多的嘉獎了。
而球探部門受到表揚，這不得不提到兩點，第一，球探部門今年在中國足壇的運作，成功的幫助俱樂部發覺了幾名中國的球員，而且他們幫助南京世唐俱樂部建立了全新的培訓、賽制體系，令李寧商非常的開心。能令老闆開心的部門，怎都要表揚的。第二，球探部門與二線、三線隊共同選拔的青年球員，被送到歐洲各支合作的俱樂部中，都獲得了當地球隊的重用，這對以後，俱樂部與各個俱樂部的良好合作，行程了一個良好的開始。這絕對是一件功在俱樂部的事情。
聽到赫內斯的讚揚，三個部門負責人緊張的神經立刻鬆弛了下來，下課的事情可以說在這一刻與他們無關了，與身邊的其他部門的領導點頭致意，三個人相互看了看，會心的笑了笑，這是三個已經上岸了的人的同志之情啊。
李寧商親自對於上個賽季的工作做了總結，經歷了大喜，到大悲，再到大喜的階段，李寧商將俱樂部的運作，看得更加的清晰了。他首先分析了俱樂部在上個賽季的轉會工作。在轉會的初期，俱樂部將目光盯在了大牌球員的身上，而忽略了對整體的安排，致使聯賽初期，由於傷病等緣故，令整個鋒線無人，導致聯賽中期的動盪。
由於上賽季遭遇了世界盃年，球隊季前賽準備不足，熱身賽過少，造成了球隊的磨合不足，許多新設計的戰術更本沒有實戰演練的機會，若當時準備能夠更加充分一些的話，可能這個賽季的結果會更好些。
這兩點作為了重點，被李寧商在會議中提了出來，各個相關部門的負責，在李寧商發言之後，紛紛跳了出來，發表自己的相關看法。期望以此可以打動李寧商的心扉，多得些印象分。誰讓他們在進入俱樂部工作之後，便得知了俱樂部有一條末位淘汰的制度呢。
微笑著傾聽著所有人的發言，再一次提醒眾人將下個賽季的工作計劃，在兩週內上交給總經理，李寧商笑著說道：“這個賽季，雖然俱樂部沒有獲得聯賽冠軍，但我們仍然還有機會去爭奪聯盟杯與國家杯，能夠取得這樣的成績，與在座各位的努力，是絕對分不開的。關於下個賽季各部門負責人選的問題，我與副主席還有總經理協商之後，認為保持領導階層的穩定，對於俱樂部的發展，是更加有利的。所以我們決定，所有部門的負責人全部留用，希望大家再接再厲。我希望，明年的這個時候，我們會議桌的中央，可以擺放著聯賽冠軍的獎牌。”
熱烈的掌聲，立刻響徹了整個會議室，座位保住了，對於這些人來說，豐厚的薪水只是其中的一個方面，冠軍的榮耀，才是他們最為追求的方向。被多特蒙德俱樂部掃地出門的管理者，相信找一