隊之下是五個二百人級別的連隊。連隊之下是十個五十人的小隊。小隊就是最小戰鬥單位。
每個連隊有五名軍官分別是：連隊長、副連隊長兼軍需官、軍法官、旗手、鼓手。
然後拉迪斯勞斯每天都邀數名請軍官和他們的夫人來皇宮共進晚餐，加強感情聯絡，在離開時每個軍官都得到了萊因哈特夫人組織侍女們做的手套，在拉迪斯勞斯取消了大部分宴會之後。她們確實比較空閒了。
當然哈爾娜小姐也沒有落後，她對於能夠作為女主人接待軍官夫人非常有積極xìng，每天奔波於皇宮和釀酒廠之間不說，她帶來的義大利侍女們也都抽空做了點女工，為每天來訪的軍官女眷送上絲綢手帕和方巾。
在和超過百分之九十的軍官對話之後。拉迪斯勞斯發現自己觸發了一個任務：“改進晉升條例，提高奧地利軍的紀律xìng和戰鬥力。”
經過大量的討論和研究並結合李迪時代軍隊的經驗後，拉迪斯勞斯決心首先取消貴族內部的歧視政策，規定所有軍官的職位只按照軍人資歷和戰績評定來決定。
雖然經濟基礎決定上層建築，拉迪斯勞斯不敢貿然動搖軍官階級是貴族階級的延伸這個事實，但是貴族之間地位也有高低，如果漠不關心讓權力自然變化，那麼隨著世代的推進強大貴族就會越開越壓制下層貴族，有功難賞有過難罰。最終如維也納jǐng備隊一樣失去戰鬥力。
只要君主投入足夠的jīng力還是可以讓相對比較有才能和熱情的人處於較高位置的。
不允許侯爵或者伯爵的兒子一加入軍隊就是小隊長乃至連隊長，哪怕再大的貴族出生也要先從鼓手開始幹起，幹滿三年才能升任旗手，再三年才能升任旗手，以此類推至少要十二年才能成為連隊長。
只有大公拉迪斯勞斯和總訓練館弗倫茲貝格共同商議之後。才有權認定特殊的英勇行為或者非凡的表現才能縮短年限，但是每個級別至少也要兩年，在一個階級上已經立下過大功那麼第二次只能得到獎金不能縮短晉升年限。
當然這是重要的國家事務，需要由下次的國務會議討論之後才能透過。
當然還有一部分工作是立刻就要進行的。
現有的軍官統統要進行文化認定。那些不學無術到連字都不識的貴族有三個月的時間進行�