金。
從下個月開始，你每月的獎金係數將降到0。7，一直到本年度六月。
六月底公司考核員工上半年績效，如果你上半年表現良好，下半年獎金係數還有調整的可能。
如果表現不好，不光是你的下半年獎金係數，包括年終獎金也會大受影響。明白了嗎？”
“明白。”成舟苦澀地道。
業務員工資基本上都靠銷售提成獎，底工資相當低。
而他原本的獎金係數就不高，如今降到0。7，相當於他原來能拿到三千的獎金，現在只能拿到兩千一，一下就少了近三分之一。
“好好幹，不用沮喪。你上個月的業績就相當不錯，把這成績維持下去，下半年的獎金係數說不定不但能調回來，還能調高哦。”
“是，我會好好努力。”成舟還能說什麼？辭職嗎？他到哪兒再去找一家能列入世界五百強的公司？當初能進入AHS集團，已經有很多人說他運氣好。
“嗯，和你搭檔小李好好合作，那小子雖然剛進公司，但社會經驗說不定比你這個前輩還豐富，不要小看人家，要主動伸手和人家合作。不要以後小李升上來了，你還在原地踏步。”
“明白，我會好好和小李合作。”
“很好。小成，你的努力我都看在眼裡，不過工作光努力還不行，尤其是跑業務的人，不是誠懇、勤快就能把業務跑下來，有時還得動動腦筋，這點你要和小李好好學學。”
“是。我以後一定注意。”
“成舟，”
成舟抬起頭。
“你在生活上、工作上如果有什麼困難的事可以跟我說說，不願跟我說也可以找人事部談。”
我想加工資加獎金能找你談嗎？成舟嘴巴上一個勁表示感謝。
“真的沒什麼和我說的？”
“沒有沒有。”
呂張飛摸摸下巴看了他一會兒，“那好吧，如果你有什麼事，我隨時歡迎你來找我談。不要因為降低獎金係數的事情影響到工作情緒。去吧，打起精神好好工作！這半年爭取做出一些成績來給大家看。”
“是，謝謝科長，那我出去了。”
呂張飛點點頭，放下腿，擺正椅子看向電腦螢幕。
成舟開門離去。
呂張飛看成舟離開，立刻拿起電話按了內線號碼，“老張，你說成舟這兩天無精打采，和李加誠也不怎麼說話，到底怎麼回事？那小子什麼都不肯跟我說，等會兒你讓李加誠進來找我。這些小子，沒一個省心的。”
大約看出成舟心情不好，陳顏這兩天和他說話也是小心翼翼的。
“成舟，怎麼啦？科長找你什麼事？”
“沒什麼，就說訂單系統要改。”
“哦，那你……”
“陳顏，”
“嗯？”
“沒什麼。”成舟想和陳顏借錢，最終還是沒有說出口。
現在的公司，同事之間關係越來越冷淡，紅白喜事發發帖子也就算了，借錢什麼的還真沒幾個人能開得了口。真有困難，都是透過人事部或者公會，採取向全公