若說是孟傑只是個做技術出身的人，只會做些研究工作，並不懂得經營，倒也可以解釋的通，畢竟其他公司也有過這種情況，但是據劉瑞漢瞭解，這個孟傑是學經濟的出身，並不是搞技術的人，所以不會是這種原因。至於他的生物電池技術是怎麼來的，這一點倒是個迷，很多人都猜不出原因。不過這一點並不重要，每個公司，每個人都有自己的秘密，孟傑怎麼獲得生物電池技術的事情，當然會保密了，不讓其他人知道，也是很正常的事情。
所以劉瑞漢對於孟傑有些迷惑，不知道該怎麼評價了。
“劉叔叔，透過今天的參觀，您對於特里人公司有什麼樣的評價呢？”宋雨馨問道。
“這家公司的管理工作還有待提高，公司的人員素質也不高，整個公司顯得有些年輕，底蘊有些不足，大概是因為公司成立的時間短吧。不過公司的人很有朝氣，這裡的員工很有幹勁。”想了想後，劉瑞漢做出了這樣的評價。
“管理上的確有些鬆散，我注意到了，在我們參觀生產車間的時候，很多工人一邊幹活一邊在向我們這邊張望，而工廠的那些管理人員並沒有制止這些，而且很多工人的工作強度不高，顯得有些悠閒，浪費了人力資源。寢室裡的地面倒是很乾淨，被褥也很乾淨，衛生，但是很多寢室東西擺放的很隨意，顯得很凌亂，辦公室裡的情況也差不多，顯然這家公司並沒有對此有要求，沒有不注重這些細節方面的事情。”宋雨馨將自己看到的一些細節說了出來。
南方精密科技的管理很嚴格，不僅在工作的時候，要遵守各項規章制度，這種工作的時候張望是絕對禁止的，而且工作的時候勞動強度是很大的，基本上要全神貫注，才能夠跟得上生產的節奏。對於住在宿舍中的人，也是有各種各樣的規章制度的約束。被褥要疊放整齊，東西要擺放到位，著裝要統一，整潔，等等。所以和自己公司一比較，電池廠的管理就顯得佷鬆懈，甚至可以說缺乏管理。
“的確是這樣子，看來你觀察得很細心。”劉瑞漢點了點頭，表示認同宋雨馨的話。
電池廠的管理的確有些松，一方面固然是因為電池廠的管理不到位，管理不夠精細的原因。另一方面是孟傑不想管理的太嚴格。孟傑不想以那些以管理嚴格著稱的企業為榜樣，對於那些把員工當做會說話的機器一樣對待的做法，孟傑並不認同。孟傑寧願管理的費用多一些，人員多添置一些，也要讓大家有個比較寬鬆的工作環境。這和孟傑以前的經歷有關，孟傑不想自己電池廠的員工像自己當初打工的時候那樣，一個人要當兩個人用。己所不欲勿施於人，孟傑自己當初就對這種做法很反感，現在孟傑自己當老闆了，當然不想自己也這麼做。現在電池廠這樣的寬鬆管理雖然會增加電池廠的成本，但是增加的並不多，僅僅是個零頭而已，電池廠的效益很好，當然不差這一點了。
至於其他人老闆們為什麼會這麼做，孟傑倒也能明白原因，一方面是因為這樣可以增加企業的利潤，企業主當然願意這麼做了。另一方面也是因為現在很多行業競爭激烈，企業利潤微薄，不依靠壓榨員工，企業很難生存的原因。
“那劉叔叔你覺得這次雙方的的合作談判能否取得成功呢？”宋雨馨問起了最關鍵的問題，這也是這次大家來電池廠的目的。
“原本我就對於此行的信心並不算大，現在我的信心增加了。”劉瑞漢笑呵呵的回答道。
正文 第一二二章可以依靠的肩膀
更新時間：2010…9…15 16：23：17 本章字數：4510
“這次的談判感覺你做的讓步是不是有些大啊？”方靜一臉疑惑的看著坐在對面的孟傑，剛才方靜看過了電池廠和對方談判的合同文字，方靜覺得孟傑的讓步有些太大了，方靜覺得電池廠看來有些吃虧的感覺，所以才表示了不同的意見，方靜想聽聽孟傑的解釋。
“我也知道，若是我們能夠堅持一下的話，條件可能對我們更有利一些，這次電池廠做的讓步的確有些大。”孟傑先肯定了方靜的看法，“但是有失就有得，這是怎麼看的問題。”
聽了孟傑的話，方靜眼中的疑惑並沒有減少。方靜覺得奇怪，既然孟傑知道了這樣做會對自己很不利，那為什麼還要這麼做呢？要知道，這時候一點點的讓步，可能涉及的金額就是幾百萬幾千萬啊，甚至可能是幾個億幾十個億啊。而就孟傑所說，方靜覺得孟傑做出的讓步，很可能會造成幾十億的損失啊。
“那你能說說是什麼原因讓你覺得做出這麼大的讓步是值得的呢？”