上，的確是有頭有臉的公司，所以也就安下心，可以接受這裡的工作。續，如欲知後事如何，請登陸，章節更多，支援作，支援正版閱讀！）
第六十八章
面試已經開始了，尼克終於也過了一回考官的癮，雖然不是很專業，也學得有模有樣。該章節由網提供線上閱讀此時的辦公室內，尼克和經理瓊斯面前正坐著一位名牌大學剛畢業的大學生，這學生頭有點卷，帶著眼鏡，斯斯文文的。
經理瓊斯對尼克小聲的竊語道：“這個人學歷很高啊，學士學位，而且所畢業的大學也很有名，在這些應聘中，可以算是最好的了！”
“你比較善長計算機的哪個方面！”
“我？我在計算機方面已經過了四級，在哪個方面都可以勝任，比較善長的嘛，應該是程式設計方面！”
尼克問了應聘一個比較學術點的問題：“你覺得，如果解決程式逆向遁環時，可以採用到哪些方式解決？這個，請慎重思考後回答！”
“嗯……”應聘的大學生思考成熟之後回答道：“可以採用的辦法有三個，ADMK命令加限制引數，SKID模組的使用，IIDK外掛子涵數！”
經理瓊斯探個頭對尼克道：“他回答得一點都沒錯，可以聘用！”
尼克沉默了一下道：“你先回去等通知吧！”
就這樣，尼克對著這些來應聘的學員問了各種各樣的問題，而最後的錄取名單裡，竟然沒有這個學生，這讓經理瓊斯非常驚訝，尼克放棄了好幾個學校和學歷都相當不錯的人選。相反，有兩個學歷和畢業學校都一般的大學生，竟然入選了，這難免讓經理瓊斯十分不解。
名單已經確定下來之後，經理瓊斯看了好久，這才轉過頭對正在整理檔案的尼克道：“您確定？這就是確定下來的名單？”
尼克將檔案整整，頭也不回地道：“沒錯！”
“這些人都很普通啊，而這個斯坦福大學畢業的學生竟然沒聘用？”
尼克轉過頭道：“我已經考核過他們的能力了，現在任何學歷都是沒有用的，而重要的是他們對計算機方面的反應力。知感力，靈活度，就好像我問地那個斯坦福大學的學生，他的答案是沒錯，而這個問題，我同樣問了另一個人，在三個正確的答案中。雖然他只回答對了兩個，但是在他回答錯的那一個答案，是卻是他在思考了程式運作之後，有試圖著應用這個錯誤的答案解決程式逆向遁環，我需要的就是這種有應變能力對計算機有理解能力地人才！”
“您確定這樣真的行？沒有公司是這樣乾的，而且我們已經沒有退路了，不成功就只有死路一條！”
尼克拍拍他的肩安撫道：“是的。我們已經沒有退路了！”
辦公室裡，只留下了呆愣的經理瓊斯。
經過一天的招幕，確定下來地員工有五十七個人，其中五個是技術員，其它的都是業務員。就這樣，公司由原來的七八個人，變成將近七十個人的規模。
第二天，門口終於有了多年來沒有出現過的上班人流。原來死氣沉沉的公司裡，開始變得活躍起來。
業務員們都集中起來，由經理瓊斯進行統一培訓一天，技術員就由尼克進行培訓，一樓共十二間辦公室，目前使用了七八間。
時間緊迫，離工資的日子越來越近，經理瓊斯顯得有些焦慮。眼見著帳頭上的錢已經被新來地頭頭揮霍得一乾二淨。尼克也抓緊了時間對新到的技術員進行了初略的安排，這些剛剛畢業的年輕人，工作能力實在是很有限，尼克只有把東西精簡了一下，大概的培訓一下，讓他們能勝任繁瑣而難度不大的工作。
管理方面，為了提高業務員的積極性。尼克將提成翻了一倍，將原來的百分之十，提升到百分之二十，業務員地手冊都已經印好，基本上涵蓋IT業的大部分業務，而且價格也降了百分之三十。
而在新業務員培訓的時候，那些公司的老業務員們。已經在外面奔跑了一天。拿著超低價格的業務報價表，以及超多的業務專案。他們完全懷疑公司能有這樣的技術力量接下這些業務，某些業務，哪怕是總公司都要考慮再三。
不過，這些就不是他們要管地事，他們的任務只是按上頭的意思，把能接的業務都接回家，能不能完成，這就是技術部門的事了。
業務員不急，這倒是急壞了瓊斯，他自然是知道公司裡沒有這樣的技術力量，如果接下來的業務完不成，光是違約金，就足夠讓他們倒閉三五百次了。
這些事情，他都找了新頭頭尼