紀律了！”
在豆乾車間，他竟然發現有人偷著往家裡拿豆乾！真是給他們明人笑臉太多了！！
李錚技術員恨恨地想到漢唐集團當初制定的各項勞動規定，他當時還認為有些嚴苛了，不把人當人看了，現在看來，真有幾分道理。
這些不要逼臉的小偷，狠狠地處理他們！！
做思想工作沒有用了，抓起來狠狠抽，打他們四百七十七鞭子！！
劉原經理當時笑了笑，這個李錚技術員還是有些衝動了。
他推了推眼鏡，想說話，但是看到楊建國廠長若有所思的樣子，便問：“老楊有什麼看法？”
楊建國廠長平靜地說：“抓人和打人都是不對的，我們可以要他們自己互相監督嘛！
到時候在經濟上懲罰違反紀律的人，扣他們工分，獎勵監督彙報的人，我們不就省了很多事情？”
楊建國廠長在烤魚乾包裝車間裡就採用了這種方法，很有成效，培養了相當一批主動靠近他的人物。
眾人攤開小本子都認真記了下來，對啊，這個辦法雖然在計劃裡也有，但是經過實踐後，證明了這是一個有實效的好辦法。
楊建國廠長又補充道：“我還在考慮另一個問題，我們現在就應該量化考核，核心是獎勵與懲罰並重……能不能激勵起他們工作的**，實際上就是提高了勞動熱情……”
這一個辦法他們本來是要在三年計劃完成了後，當明人們有了初步的勞動覺悟後，再施行的辦法。
但是明人們好像不按照他們的劇本走，這才一年多點，他們就敏銳地發現了大鍋飯的概念。
他們不是最勤勞的明人，但是一定是最狡猾的！
現在的問題是思想工作一做，他們就通，然後又是老樣子，當他們在哪個地方檢視時，哪個地方就幹得好，另一個地方就明顯不好……他們才剛吃上一年的飽飯！
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