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令李助理秘書長倍感意外的是，除美、英、法等西方國家外，國際公務員徵募工作並不像他想象中的那麼受追捧。蘇聯等社會主義國家乾脆包辦了這些名額，考試委員會專家只能在他們指定的圈子內挑選。而不是賴伊秘書長所要求的那種，維護《聯合國憲章》的國際公職人員。
而非洲、中東等成員國的公務員徵募點卻門可羅雀，就算迎來幾個報名的有識之士，其文化程度和語言能力也不符合考試委員會的要求。南京的情況也大致如此，截止昨天下午…，僅有63人透過了面試，連聯合國分配給中國的347個名額的一半都不到。
看完李老闆發回的急電，梅貽琦深深的皺起了眉頭，一邊將電報遞給胡適，一邊心急如焚的說道：“希疆，中國是個大國，也是聯合國的常任理事國，如果連三百多人都湊不出來的話，那分配給中國的幾百個名額，就要被其他國家給擠佔了”
“月涵兄，這是有著很多原因的。”胡適放下了手中的電報，無奈的說道：“首先，語言對我們中國人是一個先天的挑戰。英語和法語是聯合國的工作語言，雖然近些年中國人的外語水平已經有了長足的進步，但比起母語就是英語或法語，口若懸河、滔滔不絕的西方人還是自愧不如，甚至比起從小就接受英語教育的印度和巴基斯坦，也有著不小的距離。
其次，聯合國人事廳考試委員會要求應徵人員有相關的工作經驗。英美國家的應徵者這一點比我們強多了，他們要不是各方面的專家就是前政府官員，對國際公法和國際事務的熟悉程度，不是我們能相提並論的。”
“是啊，”傅斯年看完了點報後，也憂心忡忡的說道：“中西方國家的文化差異，也在一定程度上影響了中國人的考試成績。連許多留過學的社會精英，都不瞭解聯合國採用的西方文官制度，他們怎麼能透過考試委員會那些專家的稽核呢？”
這個問題不僅僅困擾著南京的蔣主席，也一樣困擾著號稱人才濟濟的琉球共和國。為了湊足聯合國分配給琉球的四十五個名額，老狐狸們不得不忍痛割愛，讓有過留洋經歷的幾十名東海聯大教授前去應徵。
李老闆在電報裡說的很明白，聯合國的職位是一個蘿蔔一個坑，如果不趁這個機會多塞點人進去，那就要等到聯合國公務員退休或聯合國再次擴編，才有增加中國人比例的可能性。另外聯合國秘書處現有的職員，將隨著聯合國大廈的投入使用，走上聯合國各部門的領導崗位。除了李老闆本人之外，中國人在聯合國各部門中的地位，已經遠遠低於西方國家的白人。
本來就不是在一條起跑線上的賽跑，如果現在再不奮起直追，那今後幾十年內，中國人在聯合國秘書處裡將很難獲得發展。
儘管中國是聯合國的常任理事國，但由於國家的貧窮落後，真正的國際地位與常任理事國很不相符，這導致竟然沒有一箇中國部級官員，被選調進聯合國各部門擔任高階職務。如果不是李老闆在那裡撐場面，聯合國秘書處裡將找不出一位B級以上的中國籍官員。
人才，歸根結底還是人才連王世傑那麼大的名氣，之前也只能在海牙國際法庭擔任普普通通的公斷員。想到這些，梅貽琦便凝重的說道：“各位，這是我們唯一的機會，如果錯過了這個機會，那我們就是歷史的罪人。實在不行，就再從東海聯大抽調些教授去應徵。”
“月涵兄，不能再抽調了。”胡適搖了搖頭，沮喪的說道：“博文那邊招募的都是低階官員，等他們按部就班的晉升到D級崗位，最起碼還需要十五年那些年輕的教授都是種子，把他們全送過去那我們今後怎麼辦？”
為了爭幾個聯合國低階職位，就要出動東海聯大重點培養的第三代精英，這讓梅貽琦很不是滋味兒。就在他一籌莫展之時，傅斯年突然說道：“二位，既然國內沒辦法，那我們何不從國外想辦法？王校長這會兒正在美國，乾脆讓他組織旅美華人去紐約應徵。我就不相信近萬名中國留學生裡，就找不出幾個國際型人才。”
“也只能這樣了。”梅貽琦沉思了片刻後，嚴肅的說道：“這只是個權宜之計，國際型人才的培養我們也不能拉下。那霸灣即將成立聯合國大學，等他們開課了，就讓夢麟兄組織政治學院的師生去旁聽。另外聯合國亞洲分部下個月也要投入使用了，到時候別忘了多派點學生過去實習。”
胡適重重的點了下頭，深以為然的說道：“不但政治學院要去，其他學院也要輪流去。”
“博文那邊怎麼回？是不是讓他給考試委員會打個招呼？”
梅貽