員外作為一個虛職或者是尊稱，被正式固定了下來之後。一時間，朝廷胡亂封員外，民間胡亂稱員外。短短不到一個月的時間，就已經成為當下最流行的尊稱了。
一個月後，
送走了賀逢聖這些人，小朱的內閣大臣們，都有些意興闌珊。突然間閒的意興闌珊，呵呵！
為了給自己找點事兒幹，免得太空虛，小朱在內心中對下一屆內閣成員打起了小算盤。
楊嗣昌、洪承疇、熊文燦、賀逢聖、盧象升、李邦華，這些人都是文武全才，不但巡視一方或者數省，還都或多或少的具有軍界背景。如今這個時代，軍事上的勝利，就是晉身的不二之選。再加上很多人是天子階前待過，地方牧守幹過。既有天子的眷顧，又有獨當一面的經驗，這份資歷是眼前的內閣所欠缺的。
並且還可以藉著內閣替換的機會，將內閣的任期給固定下來，有了這個想法之後，小朱的大腦開始了興奮的空轉。任期四年？不妥不妥，現在的工作效率不高，又沒有電報，又沒有衛星的，大家的辦事效率能高才怪！
任期十年？不妥不妥，現在的醫療條件太差，十年生死兩茫茫，大河東西來回晃，說不定那天，內閣重臣就大病而亡，到這個時候，小朱找誰哭去？
所以，任期在七、八年之間是最合適的，再從政策傳遞的角度出發，每次內閣換屆時，保留上屆的一兩位成員，根據他們的能力，要麼擔任下屆的首輔，要麼繼續當他的群輔，這樣就算平穩過渡了！
心中盤算好內閣的安排和規制，再以驕傲的心情，自豪的目光回顧了自己的兩科文舉、一屆武舉，加上大量的優績義師，瞧瞧！咱哥們的基層班底也在逐步步入正軌中。
這個盤點，令小朱很是自得，要知道，這個國家並不缺人才，缺的是良好的選擇途徑，科舉是公平的，但是絕對的公平下，必然有著相對的不公平。拿殿試的三百人來說，會試的閱卷是封閉式閱卷，期間還有專門謄抄的人，把試卷給手抄一遍，這樣的評選，意味著真正的公平。
但是，進入殿試之後，門外跪著300會士，門裡邊一定蹲著一個昏君兩奸臣，哥幾個扒著門縫往外看，
“哇！人才呦！300多耶！”
“我要他，你要他，他要他。”
攏共就這麼三個頭名，就這麼著，透過事先的協議，協商，或者各自的喜好，就給內定了。這麼一看，確實不公平。
現在好了，多了一個途徑，那就是義師。義師考驗的不僅僅是你肯不肯吃苦，更加考驗一個人的品德和心智。
每名義師都會在三年期滿，自己寫一個表，來闡述自己三年來的工作和心得。同時，地方上的教務，也會根據你教授的成績、口碑來寫一份考績。那些百姓，則會以各種各樣的方式，來為義師們打分。
三個成績單，分別由義師自己，地方政府的考績呈文，百姓驛站來上傳。這樣的綜合成績，是做不來假的，能得到高分的人，完全夠資格培養。
這些考核與培訓成功的人才，雖說只能由從九品的官員幹起，但是，基層幹部的素質，才是一個國家的基石。上層出現問題，而基層幹部始終秉承本心，那麼國家再爛也不會爛到那裡去。何況上層無論如何，也不會成心的把國家往壞了折騰。
武舉、勇衛營的建設，現在更是小朱的得意之作。天津武備學堂，現在已經成為小朱的軍官學校，來源有三：世襲軍戶鎮將的子弟、九邊中的優秀官兵、民間招募的青壯和失去雙親的少年。在入選前，要有起碼三名勇衛營校尉以上的考官進行考核，身體、頭腦、技巧。成年人還要考核一下其人的文化課，武學依然是每月汰選的制度，這樣，所有的學員都會認真學習和參與考核。
唐棟前幾日帶著天津武學歷時四年培養出來的三千子弟，出兵湖廣，第一仗就打出了威名，擊殺了流竄到湖廣一帶的匪首射塌天。
作為唐棟的主管楊嗣昌，為人精幹果決，在小楊的嚴令下，小唐的激勵下，左良玉等部四處出擊，暫時肅清了湖廣四川等地的變民叛亂。根據楊嗣昌的考績中，可以看出‘黑虎頭’軍，現在已經被當地流寇視為鐵軍。甚至連山陝變民軍中也有類似的說法。
天津武學每月汰選的將卒，依然集中訓練，並擔負天津塘沽港的護衛任務，然後每年統一將這些軍官和士兵，做一次重新安排。他們的去向是九邊的各個級別，目的是以點帶面，使得大明軍隊的軍事素養，在短期內持續而顯著地提高。
四年了，四年啊，幾百人的影響，怎麼