接著跟吃錯了藥一般。非要皇上殺了他，以便為將來整頓吏治，磨礪一下屠刀；
後來眼見皇上作梗，他老溫真的死不了，立刻投入忘我地工作之中，之前因為交接問題，造成的政府大面積失位現象，在溫體仁值房的短短30天內，就全然扭轉。
這樣的一個能臣幹吏退休了，小朱確實捨不得，但沒法子，為了樹立成法，再不忍心，也要堅持去做。因為對於小朱和溫體仁來說，他們的目的，不僅僅是七年任期制。
不是說狠辣、厚黑，就他媽算成熟的政治家了，這個世界上沒多少人是傻瓜，更沒有多少傻瓜甘願當沉默的羔羊。您玩厚黑？兔子急了還咬人呢，更何況封侯拜將的隆臣了。所以真正合格的政治家，是必須在種種漩渦中，牢牢把握住大多數人地利益。使得多方政治勢力，始終圍繞著同一個圓心來運轉，這才叫真正的政治。
這次溫體仁和皇帝小朱，其實就是這樣，在他們共同努力下，大明的官場，實現了初步的三級選舉機制。
第一級，科舉海選。為了照顧那些非考試型選手地利益，朱、溫二人，還進行了兩個補救：義師考績制度；特用科舉制度。
義師屬於長期工作，等於一座系統的人才儲備庫。而特用科舉，就奇妙許多了，原本是全體文官，為了拒絕徐光啟的‘分科取士’，而採取地迂迴戰術。
“您皇上不是說不分科取士，難以獲得真正的人才嗎？好，我們請開特用科；三年取三百士，您不是嫌少嗎？好，我們增加五百，變成三年取八百士，看你還嫌少不？”
呵呵，面對這點，朱、溫玩了個順水推舟，考試內容以實務為主，只有真正具備‘生活智慧’的人，才可以透過這樣的考核。這就意味著加開特用科，屬於義師基礎上的隨機抽樣，足以彌補傳統科舉的弊端了。更何況皇家科學院已經開設十個分院，綜合性的人才選拔，也出現了一個可行方案。
第二級，大錄複試。科舉進士，具備了當大官的資格，但要從七品官做起，想升官？可以，每年進行績效評價，只要及格，就可以繼續升官。是的，除非犯了大錯，否則中國的官員，是隻升不降的。這點屬於傳統流俗，任誰也很難改變。只不過升官的方式，細分為實授、散階兩種。
第三級，換屆決賽。內閣、九卿，這樣的政府核心，全部由官員競爭產生，當然會揉入黨派、皇帝的私有意願，但畢竟整個環節是非常透明的
弊，也還真難！
總之吧，溫體仁在又愛又恨的氛圍中，正式謝幕了。大家剛覺得鬆口氣，老溫又來個返場。
“閣臣向來奇數，而社老則為偶數，臣若進鴻儒社，則閣臣單數，社老亦為單數，頗為不吉之兆！”
意思很明確，他溫體仁不去鴻儒社當什麼宣講博士，誰愛去誰去，反正他不去。
其實明眼人都清楚。溫體仁是不願意再跟錢謙益坐一個辦公室辦公，索性惹不起躲得起。
好在這事兒大家都有心理準備，於是夥同皇上一起，仰天打個哈哈，也就過去了。
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接下來的事情，就順利多了，周延儒、梁廷棟高舉著‘質潔鎮尺’，成為鴻儒社的一份子。
質潔鎮尺，這種脂玉尺子，是現在很多文官地最高理想。只有滿屆的閣臣。才有資格獲取，從元年到現在。總共才賞了8次：承宗、成基命、楊鶴、溫體仁、周延儒、梁廷棟，剩下一個徐光啟雖然不是閣臣，但又恰好辭世了。
每七年才出現五個左右的閣臣，所以大多數的人，是沒機會了。不過還好，文官階層還有第二個理想…青玉士責擱筆。一般來說，只要幹到了一定的級別，都會獲贈。數量雖說有些氾濫，但也還是少數中的少數。
從臘月22一直到崇禎十五年的上元節，當皇上的小朱閣沒消停過一天，但只有大年初八的獻俘禮，勉強算得上公事。他畢竟是七個夫人的老公，11個子女地老爸。其中緋兒還懷有身孕，害喜害的厲害，以至於長達23天的假期裡。小朱沒一天能休息好。
再有，別看上班的時候，左一件事兒，又一件事兒，緊忙活都忙活不清，那日子過的叫一個慢，整天不是盼著放假，就是盼著住院。可真到了假期，日子又過的飛速，當假期最後一天來臨時，很多人都覺得這假期過的，跟沒過一樣！
彷彿為了加深這個印象，以賀逢聖為首的全體文官，在正月天，集中上了一次奏表，明天就開朝了，面對全新的國家，每個人都有自己的想法，每個人，都希望自己地政治理念，能夠為國家，為