高瘦瘦的大男孩額頭上盯著兩枚亮晶晶的汗水出來：“那個綠蘿我已經給綠化公司打過電話，說是明天一大早就能送來。我明天早點來上班，肯定不會耽誤你的事情。”
“行，那明天再說好了。”那迎婭從房勵泓眼中看到滿是敵意的警告，難道人家跟自己說句話都不行，哪有這麼小氣的男人。
“什麼人？”等到那個人消失得無影無蹤以後，房勵泓終於甕著嗓子問道：“這麼會做事，還來做小跟班。怎麼看怎麼都不像是會做事的人。”
“當我沒說，我又不瞭解。”那迎婭覺得怪怪的，怎麼說話就像是含著一大包火藥味，至於這樣敵對別人？
“你不瞭解對方就請人做事，難道不怕別人在做事過程中不夠用心給你造成損失？”一臉義正言辭，好像那迎婭做了一件很不合適很容易出問題的事情，顯然這不是他作為CEO的用人標準。在他看來，僱請員工或者是能夠對公司的發展起到決定性作用的人才，就應該透過人事部門的稽核，他才不會去管這種雞毛蒜皮的事情。
但是那迎婭這裡。即使米粒大的事情都可以放大到無限度得打，就好像帶著放大鏡一樣。老花鏡都不頂用了。
“人家來應聘工作，只要能力強。是這個專業的畢業生，都可以來應聘。合格的話就可以參加工作了。用不著給�