刻倒是期盼著黑澤一郎快點兒再來了。
在養老院這邊和老人們吃了頓午飯，老人們該午休了，顧爽也就推著二寶三寶，帶著熊熊回來了。
暫時把這件事安排妥當了，顧爽就轉而開始籌備起搬遷的事情來。
一個家庭搬家，還得將各種物品提前打包，然後找搬家公司運送，到了新家還得一一開啟，再重新佈置一番呢。更何況是如今已經有一百多人的天澤公司總部呢。
各種手續資質變更；
人員的分流，有些在這邊安了家的員工，另一半沒辦法離開的，就不得不面臨著辭職還是兩地分居的選擇；
還有方方面面的關係，也都要一一打過招呼，有些還得親自上門拜訪。總公司雖然搬去了京城，但南市西郊的基地還在啊，關係還得盡力保持好啊；
種種種種，方方面面，千頭萬緒……
真正實施起來，才知道有好些個之前根本想不到的事情會突然冒出來。
其他的還好說，人員這一塊就很讓人頭疼。
之前，南市基地都在總公司直轄的，各種後勤部門沒有單獨設立，總公司搬遷，基地這邊一些基礎框架還需要保留，比如財務，比如行政，這就需要將員工進行分流，有一部分進京，有一部分留在南市這邊。
不過，能夠進京還不需要再重新尋找工作，天澤公司的福利待遇又是難得的豐厚，即使以薪酬高著稱的外資企業也不過如此，絕大多數員工最後寧願兩口子分居兩地，也願意跟著進京。
畢竟，能夠進京工作是許多年輕人的夢想，而且機會難得，大不了另一半辭職，再進京找工作唄。反正如今也不是從前了，人才流動活躍著呢，有一個人工資保證，另一個人即使從頭開始也沒有太大壓力不是。
要求上進的人太多，這就給分流工作帶來了很大壓力。
如今總公司的員工，工作時間最短的也有一年多了，都是經過優勝劣汰沉澱下來的好手，你說不用哪個？
最後，顧爽和裴振寧、秦曉商議的結果，先由主動留下的人安排，願意進京的員工則儘量帶著，核對統計出數字之後，京城那邊好做安排。
顧爽想好了，這些員工跟進京，她既然作為老闆，不能甩手不管，於是早就與四環外的一個新建小區聯絡過了，預留了兩棟多層，六層，每層六戶，七十二套房子，員工們只需交納百分之三十首付款就可入住，剩下的公司出面擔保統一做房貸……可如今員工都樂意進京，顧爽就緊急通知京裡的人，增加宿舍。
很快，京裡霍梅青傳回了訊息，人家那個小區的房子因為面積合理，設計佈局好，賣的很不錯，多層也就預留的兩棟，其他的都賣的差不多了，倒是稍稍晚一點的兩棟高層已經完工，只不過，內部裝修還沒弄完，大概需要一個月才能交付使用。
顧爽又問了一下，得知這高層是三十六層建築，一層四戶，一共是一百四十四套，略一沉吟，顧爽直接拍板，要了！
員工們暫時用不了沒關係，剩餘的裝修一下，統一向外出租。京城的租房費用可不低，算下來也不吃虧。以後公司還要發展，再有新員工，也就不用發愁房子的事情了。
一番折騰完畢，最後落實下來，有三名員工因為各種原因，不能跟著進京，在南市這邊也沒有什麼合適的職位，不得不辭職了。
顧爽也有些不捨，囑咐財務科補償了三名員工每人一年的薪酬，然後，詢問過三名員工，根據情況將其中兩位推薦給另外的大型公司，還有一位老公掙了錢，讓她回家做全職太太，顧爽暗歎著，也送上了誠摯的祝福。
雖說，她認為女人不能丟掉自我，但社會上有許多女性還是選擇放棄了事業回到家中，做起了全職太太，也並不是所有全職太太都會失敗，不也有一些活的滋潤愜意嗎？況且，選擇人生之路是每個人的自由，她沒辦法苛求別人怎樣。
因為這個員工是當初和秦曉一起進公司，給顧爽做助理的，溫婉柔順，做事卻利落乾淨，很讓顧爽喜歡。所以，相比起其他員工來，想的就要多些。
送走三名員工，顧爽雖然知道天下沒有不散的筵席，卻仍舊微微有些失落。
“你幫我斟酌一下，再挑兩名助理吧！”顧爽把秦曉叫進來安排。
秦曉之前就接替了霍梅青的職位，負責公司的行政管理，如今總公司搬遷，南市這邊成了基地，顧爽就屬意讓秦曉做了基地負責人，相當於和田明飛、宗偉等人一樣，總理一方，因為南市的特殊性，秦曉這邊的隱約又比其他基地更繁