門聲讓兩位領班的聲音戛然而止。見到區域經理進來，雙方很有默契停止了爭吵。
“你們繼續。”老大很有領導風範的擺擺手，示意不用管他。
氣氛突然沉默起來，誰也沒有說話，老大很疑惑的看著我。
我知道是我說話的時候了，我輕輕的敲了敲桌面嚴肅的說：“你們也知道，大家都是新人，很多地方都還沒養成正確的習慣，作為領班你們應該為其糾正和適當的幫助，互相指責是解決不了實際的問題。我希望在這個事情上，你們都不要帶有個人情緒來處理工作中的問題。”
“現在兩個班都有老員工，我想工作應該沒有多大問題吧。如果月底還是這樣糟糕的情況，那我會考慮將人員重新分班。”我似乎猶言未盡，這裡的上班制度是分早班和晚班，下午五點的時候是交接班的時間。
隨著我的發言結束，會場再次陷入了死一般的寂靜。
“好了，我希望下次班會認真的總結情況，而不是像剛才那樣的爭吵。現在沒什麼事的話我就不耽誤大家的時間了，散會吧。”這樣乾耗下去也沒有什麼意義，老大都在這裡了，誰還敢吵？
“兩個領班留下，吧檯長留下，其他人去上班吧。”老大突然說。
作為店長的我，不用老大說我也得留下來。看到老大顏色的神色，我就能猜到老大又有什麼事情需要向我們交代，至於具體什麼事情我就沒有辦法猜到了。
“小黃，明天你跟我去泰安。”老大已經年近四十，理所當然的叫我小黃。不過我怎麼都感覺他在稱呼某種寵物。
此話一出，包括我在內的兩個領班和吧檯長都向老大投去疑惑不解的眼神。
“公司決定向商務旅遊酒店發展的事你們都知道吧，作為一個旅遊城市，公司決定在泰安實行第一家屬於我們企業的酒店。”老大很油條，把“我們”說的特別重。
“那這裡的事情怎麼辦？”我一語中地，問其關鍵。
“這裡的事情暫時由我老婆負責，另外小黃不在的這段時間，小張你要協助我老婆管理好店裡的事情，兩位領班也要負起自己的責任。”老大的老婆叫張雅，不到30歲�