這一晚上翻來覆去地沒睡好，本來到了早上，想想也算了，這點怨氣也就壓得了差不多，沒想到週末值班，又碰見了不值班的李波跑來醫院…………縱然心裡不舒服，可碰著了，總不能連個招呼都不打，不寒暄一下…………結果，又拐到了心裡這點難受的根源………桃李杯上。
於是，那滿腔的怨氣，可真就再也壓不住發洩發洩了。最終真正萬分沒有想到的是，一向溫和的李波，既然這事已經佔了好大的便宜，讓他說幾句不就算了嗎？難道不該謙遜謙遜，客氣客氣，居然，竟然，一個軟釘子就這麼不冷不熱地丟了回來。
6
李波面對著楊立新混雜了錯訛，失落，屈辱，尷尬的臉，心裡有些微的彆扭難受，甚至說不明白的失落。
李波很明確地知道，自己已經被定了位。
從越過若干年資高於自己2年到6年不等的高年主治，副主任，被委派在周明德國交流期間暫代主持一分割槽的病例討論開始，到負責普通外科教學安排細則，到被告知直接參加桃李杯的青年教師教學大賽，這定位越來越清晰明確。
這個位置是否真的適合自己，李波其實有些茫然，惟獨清楚的是，既然已經在這個位置上，他只能說這個位置該說的話，做該做的事，拿出恰當的態度。
不管別人或者自己是否已然適應，也不管這個改變是自然不自然，有沒有先例，甚至公平不公平，合理不合理，更不要說那些複雜的目光，埋怨，和閒雜的議論。
李波對很多的選擇，不算執著，進也可退也可，如果可以讓大家皆大歡喜，便算事與初衷有所偏離，那也並無所謂。自穿上了這身白衣開始，惟獨一重底線始終堅持，便就是一切的一切，不可以與救死扶傷相悖。在這重底線之上，並沒有任何會能讓他吃不好飯睡不好覺的事。
只是既然選擇了，無論主動被動，總是要對得起自己的選擇。
李波抬眼衝楊立新笑，“老楊，你看，教學的問題，如果沒有什麼特別特殊的，還是例行教學會上交流吧？大家帶教肯定各有難題和經驗，如果會上，照以往的慣例和經驗解決不了的，咱們再想辦法，或者跟老主任取取經，再不行，咱們單獨專門研究，也好的。”
楊立新沉默了好一會兒。這樣的官話，並不算誠懇，但也並不倨傲冷淡…………自己又能期望李波如何？對自己愧疚還是向自己道歉？還是對一向並無太多交情的自己交心？以後，他就是自己的上司，要向他彙報工作，跟他請示病例處置意見，遵從他的臨床安排。這是多麼顯而易見的事實啊。
老大不小的人了，怎麼竟然會衝動得如此可笑呢？
楊立新的眉頭抽動了一下，臉上滿是自嘲的神色，想說幾句什麼緩和下氣氛，腦子卻似乎鏽住，而喉頭，又彷彿堵了什麼似的，難發聲音。
偏巧在這時候，護士臺的電話響，值班護士揚聲喊，“楊大夫，急診一線鬱大夫的電話。說有病人，讓您下去。”
楊立新還沒說話，李波皺眉道，“什麼病人，什麼情況？二線呢？”
護士縮縮脖子攤開雙手，“沒說。原話哈………有病人，讓楊大夫下去看。”
李波才要說話，楊立新已經往樓道口走，李波攔住他，溫聲道，“楊大夫，一線大夫並不是傳達室的傳呼員，只負責看見病人來了，往樓上打個電話通傳。你是她的上級，有權利要求她首先盡到一個一線值班醫生的職責。當請示上級的時候，最起碼是要把病人的基本情況說清楚，自己不確定的地方講清楚，有哪些是需要上級來把關的。”
楊立新瞧著李波，苦笑道，“我何嘗不知道這些規矩？但是從研究生開始帶實習學生，也有10年了，從來沒有碰到過這樣的下級。最開始至少還說一句是腹痛病人還是外傷，後來乾脆惜字如金。二線能躲就躲………即使趕上了，不管是哪個院總跟她碰上頭，反正還是要找我。李大夫，咱們也不兜圈子，我說要請教你帶教問題，是確實已經頭大如鬥。我帶教遇到的這個下級夠不夠特殊到讓你覺得需要跟我單獨研討，我說不上，但是這位新同事，跟其他同事一樣不一樣，我想大家心裡都明白。面試新人時候，主治醫級別的醫生，只有李大夫你參與了。我不清楚你給她打了什麼分數，但是我想你肯定是對她的水平有概念的。
李波沒有答話，走到護士臺，先撥了二線電話找到齊宇宙，讓他立刻下去急診，然後撥通急診室電話，找鬱寧馨，邊說，邊從示意值班護士遞給他便條紙和筆作著記錄，這通電話說說停停，中間幾次李波問了問題，然後等了