桐打電話，心裡尋思著這事，立刻就斷定此事應該是曹麗和趙大健以及曹騰一起或者單獨捅出去的，而曹騰無疑應該是引子。
將此事捅出去做大，對曹麗來說，既能將我趕走，甚至趕到星海都市報那邊去，既挖了秋桐的牆角，還能順帶打擊秋桐。
對趙大健來說，可謂一舉三得，既能趕走最讓他討厭的我，還能打擊壓制他的秋桐，還能教訓和他爭權的蘇定國。
而對於曹騰來說，我的離去，無疑是減少了一個最強勁的競爭對手，為自己下一步的發展打下了良好的基礎，更是個美事。
相同的利益驅動下，這三人走到了一起，借用海珠中獎這事，發起了一輪新的攻擊波。
我思考著這事，心裡很憤懣，卻感到很無力無奈，因為我拿不出為自己洗清不白之冤的證據。這樣的事，如果出在別人身上，我說不定也會懷疑是有貓膩。
半天之後，秋桐打完了電話，神色更加憂慮，和我說了電話的內容。
第0177章 神秘的四哥
原來，今天早上，兼市委宣傳部副部長的集團董事長到市委宣傳部去開會，在那裡看到了星海都市報的這則新聞，同時受到了其他幾位副部長的調侃和奚落，得到了市委宣傳部部長的嚴肅責問。
震怒之下，惱羞之下，窘迫之下，一向沉穩的董事長感到大丟顏面，火冒三丈，變得衝動起來，立刻就電話指示集團紀委牽頭黨辦和人力資源部，立刻調查此事，立刻嚴肅處理。
關於調查的方式，盛怒之中的董事長指示很武斷，如下：摸清當事人之間的關係，問清楚發獎卡的是何人，只要這兩項吻合符合報道事實，不必多聽徒勞的解釋和無謂的辯解，立刻下結論進行處理。
處理方式如下：當事人是發行公司部門負責人的，撤銷職務；是普通在編人員的，開除留用檢視；是聘任制人員的，勸其辭退，是臨時工的，立刻開除！同時要追究相關部門負責人的領導責任……
顯然，董事長要用快速處理的方式來給同行和領導一個交代，為自己挽回一些顏面，顯示出自己糾錯的高效率辦事風格。
我是還沒有來得及聘任的臨時工，自然屬於最後一種方式。
也就是說，根據董事長的武斷命令，我要立刻被開除走人，同時蘇定國和秋桐也要負相應的領導責任。
我知道，董事長的指示顯然是衝動而錯誤的，似乎不大符合群眾眼裡一個縣級領導的身份和辦事風格，但是，不管你怎麼想，現實中，的確就是這樣，的確就發生了。
我明白，只要董事長為這事發了話，集團沒人會提出異議，沒人會為了我一個微不足道的臨時工去得罪集團老大，而秋桐即使有想為我抱打不平的想法，但是，她沒有任何證據來證明我的清白，反而會將自己也陷進去。這一點，我很明白，我想秋桐也不會不知道做無謂的犧牲不值得這個道理。
我這時感受了權力的強大威力和無理霸道以及自以為是，領導認為正確的事情，就是百分之百正確的，官場國企都是要講政治的，而服從領導就是講政治，就是最大的政治，領導認定的事情，你越解釋越徒勞無益，反而會給你再扣上狡辯認錯態度不老實的帽子。
雖然大家都說我們實行的是民主集中制原則，但是，真正運作起來，就是一言堂，一把手領導說了算，老大震怒了，沒人敢反抗，想反抗也反抗不了，只能是雞蛋碰石頭。
我知道，集團董事長的指示，秋桐是無法違抗的，也違抗不了。
我剛剛在這裡欲伸展手腳，就要立馬捲鋪蓋滾蛋了。
這次，不是我辭職，而是我被開除！
其實不想走，其實我想留，雖然這份工作從收入和內容本身來說對我無足輕重，但是，它的另一個意義卻很巨大，具有無法用語言表述的深刻價值，那是和我心中的別樣情懷有關，只能在心裡想，無法說出口。
我不由感到了一種巨大的失落和遺憾，還有強烈的不捨，不是對這個公司不捨，而是對一個人不捨。這個人是誰，我不用說，都知道都明白。
果然，當天下午，集團的處分決定就下來了：秋桐向集團黨委寫出書面檢查，蘇定國停職檢查，我呢，直接開除走人！
當天下午，我就和曹騰交接完畢，在曹騰貌似同情的目光和趙大健奚落嘲笑的眼神裡灰溜溜離開了發行公司。
離開發行公司的時候，我沒有見到秋桐。
這時才猛然想起，整個下午，我都沒有在公司裡見到秋桐。