麼組織者備案，雖然擔任發行公司的副總，但是在組織部是沒有級別的，不在24節氣之內，我只是享受集團內部副科級物質和政治待遇，也就是說是內部糧票，在集團內管用，出了集團我什麼都不是。
我不知道我的這次提拔是不是和市委宣傳部長那天在星海都市報來鬧事的現場講的話有關係，如果有關係，那我其實還得感謝曹騰。沒有曹騰，星海都市報就不會來鬧事，星海都市報不來鬧事，部長就沒機會再見到我，就不會當著集團領導的面說那些話。
當然，我也認為孫東凱可能一來是考慮部長的態度，二來是從自己的實際工作出發，他需要更幹活的人給他出政績，還有就是他這也算是我那次救他一命成為他自己人的一個回報。
原因分析起來是複雜的，但結果只有一個。
工作交接完畢後，我就開始上任了。
剛接手新工作，是非常忙的，壓力也是有的，我得對自己分管的這一塊負責，對秋桐負責。我首先撲下身子到各發行站去調研，和各位站長接頭，瞭解當然發行工作存在的主要問題和矛盾，然後想辦法進行解決。對於業務部這一塊，我本來就非常瞭解，曹騰是很難向我遮掩什麼的。
工作很忙，我卻一直沒有忘記對海珠的掛念，每天都打電話問小親茹海珠回來沒有。海珠此次去南方時間挺長，一直沒回來，似乎除了辦正事，還有散心的想法。
每當想起海珠，我的心裡就沉甸甸的，充滿了內疚和愧意。
幾天之後，三水集團的款子打來了，我順利領出了200萬提成，我先兌現了諾言，上繳給公司50萬，作為給相關程式工作人員的勞務報酬，然後那150萬我就進入了囊中。
趙大健眼睜睜看著我將鉅款裝入腰包，也不提向我借錢買房子的事情了。此次人事調整對他的打擊是非常大的，他整個人都焉了，經常借酒澆愁。
秋桐這些日子的神情也是有些鬱郁不安，我知道她還是掛念著海珠。
對於我的新職務，我看不出秋桐到底是什麼態度，似乎有些高興，還有些憂慮。我知道她為什麼高興，也知道她在憂慮什麼。只是我不說，我也不能說。
曹麗這些日子不見影了，一來是她不和我在一個區域辦公了，二來我想她剛到新崗位，新鮮和刺激興奮感正濃，正春風得意在集團內外大出風頭，一時沒有心思來光顧我了。
這倒讓我感到比較輕鬆。
第0804章 老黎和夏雨的關係
老黎對我的進步很高興，這天下午專門請我去天福茗茶喝了一次茶，又和我講了一些做副職的訣竅：
“華爾街老闆對副手有一個標準：你要站起來比他高，但是你要彎腰行動，讓任何人看不出你比他高。所以，好的副職要做到：攬事不攬權；做事不爭功；到位不越位；用權不越權；陪同不炫耀；補臺不拆臺；上下要搭橋。這樣才能當好副職，才能讓遺憾遠離身邊，讓合作走到中間。否則，就是失敗的副職。
“一個部門就像一盤棋，每個人都有各自的分工，只有盡職盡力才是立於不敗的基礎，將帥只有一個，這就要求每個副職都要有全域性的觀念。如果個個副職作壁上觀，最後只能落得個一潰千里俯首認輸的下場。副職不副，不是名言勝似名言。
“副職做到到位而不越位，要三忌：一忌搶帥位。副職既要放開手腳，行應行之權，盡應盡之責，但不能超越許可權，該由正職作主的事決不私自當家。二忌擠將位。副職之間是各有分工的，各自分管的工作是相對獨立的。所以不能干預、插手其他副職的工作，或者到處亂髮議論。三忌佔士位。凡屬下級職責範圍內的工作，應放手讓下屬去做，讓他們有職有權，不能事必躬親，包辦代替，越級干預。
“要學會適度，尊重而不奉承，既要尊重正職，但又不能阿諛逢迎；服從而不盲從，既要服從正職的決定，但又要有主見，創造性地執行；攬事而不攬權，既要盡職盡責多幹事，但又要防止越權；謀事而又不獨斷，既要善於分析問題，當好正職參謀，但該請示的要請示，不能擅作主張……
“謙虛而不怯弱，既不能不懂裝懂，但又不能縮手縮腳，謹小慎微；糾編而不過當，既要巧妙地糾正正職的偏差，但又不要矯枉過正；有才不顯才，既要練就過硬的本領，但又不要好出風頭、鋒芒畢露，適當地扮演大智若愚的角色……”
雖然我的正職是秋桐，老黎說的一些方面我不必擔心，但是老黎的一番見解還是讓我長進不少，受益匪淺。
這天上午，我接