“呵呵……”孫東凱笑著：“這快到年關了，上上下下事情都不少啊，集團也剛剛經歷了一次區域性的黨委領導調整，結果你都知道了吧？”
“知道。”我說。
“嗯……對這次集團黨委成員調整的結果，你是怎麼看的？”孫東凱說。
我說：“既開心，又不開心，但開心是主要的。”
“怎麼說？”孫東凱看著我。
“開心呢，是因為那個季書記終於調走了，這個人，我看到他就煩，他調走，是一件大喜事，還有，就是曹麗助理進了黨委領導班子，成了副總裁，終於不是內部糧票了，這讓我也同樣很開心，曹麗助理工作一直兢兢業業，在辦公室主任的位置上乾的十分出色，為集團做出了那麼大的貢獻，理應該得到提拔。”
我做出一副很認真的樣子說：“不開心呢，就是……就是……那個秋總，怎麼就成了集團三把手了，就成了黨委副書記兼紀委書記了……這個人在分管經營的時候，我沒少吃她的苦頭，經常被她訓斥，有一次你和曹總還親眼看到的……這人做事太講原則，她當紀委書記，實在不是個好事情……我就不明白上級是怎麼想的了，怎麼就會讓她當紀委書記呢？”
“呵呵……”孫東凱笑起來：“小易，我相信你說的是心裡話，和我說心裡話，沒事，不要緊，但你這話在外可不要說哦……”
“嗯，我知道。”我說。
“其實……”孫東凱轉了轉眼珠，說：“關於秋書記的職務調整，上級在這之前曾經徵求過我的意見，我有過這個建議，建議秋桐黨委副書記兼任紀委書記。”
我一聽就知道孫東凱又在糊弄我，在我面前開始裝逼。
但我裝作不知的樣子，帶著意外的表情看著孫東凱：“你……孫書記，這是你建議的？”
“是的！”孫東凱點點頭。
“這……為什麼？”我喃喃地說。
“因為集團整體工作的需要，因為集團整體利益的需要，集團紀委需要秋桐這種講原則講黨性的人來主持工作，季書記調走了，秋桐是最適合這個職位的人選。
“我是集團黨委書記，我要從集團的大局來考慮這些，雖然我對秋桐曾經有果果一些看法，但個人恩怨不能和工作聯絡在一起，不能影響工作。”
孫東凱顯然說的是謊話，我一聽便知。
此時我心裡突然湧起一個困惑，那就是孫東凱為何要在我面前說這樣的話，難道是他對我的信任開始有了動搖？還是他其實一直就沒有對我建立起堅定的信任，對我的信任是有保留的，是有限度的？或者，他這麼說，是另有用意？
我其實知道，在我和曹麗之間，孫東凱對曹麗的信任是大大超過我的，但他對曹麗也不是毫無保留的信任的，或許孫東凱從來就沒有完全信任過任何一個人。這是他的做事風格。
那麼，孫東凱和我說這番話的用意是什麼呢？我一時不得其解。
在此次集團的人事調整中，基於我瞭解到的幕後鬥爭，我領會到，在中國，現實的官場鬥爭必須講妥協，講平衡，不論叫藝術還是叫權術，叫策略還是叫手段，往往要在一定程度上犧牲一些道義原則。所以，古往今來，一些清高之士視官場爭鬥為骯髒的勾當。一些官場理論家、政客為達到目的，不擇手段。
同時，透過觀察雷正、關雲飛和孫東凱的官場言行舉動，以及他們周圍一些人如曹麗、曹騰、趙大健等人的現狀和表現，我體會到，中國的幹部太多，密密麻麻一大片。你不去接近上級，就不可能進入他們的視線，他們就看不到你。不管你怎麼努力，怎麼廉潔，怎麼出色，都有可能被埋沒。
因此，要想在這個現實的官場混出頭，在一定的階段前，你必須得去接近領導。當然，這個接近不是讓你去做交易，去做買賣；而是要讓他們感覺到你的存在，你的優秀，特別是你的忠誠，要讓他們感到，你是他的人，或者是他們的人。
老黎說過，誰掌權都喜歡用自己的人。在一點，古今中外，不管是打著什麼旗號的，幾乎無一例外。但是，官當到了一定的層次，一定的級別，你又不能再去瞎找人了，也不必去瞎找人了。這時，你已經從水下浮到水面上來了；你已經進入他們的視線了。
而到了這個層次，只要你不犯太大的錯誤，怎麼進一步使用你、要不要進一步使用你，基本上跟你的個人工作表現已經沒有太大的關係了。主要是根據需要。而在上層，需要這件事情，實際上是非常複雜、非常微妙、非常敏感，有時也是有的說不清、摸不透