沒有是非，只有利益。”我重複了一遍，又不由自主琢磨起關雲飛提拔曹麗之事……
老黎用慈祥的目光看著我：“小克，在官場混，首先要練就一副透過現象看本質的火眼。”
“透過現象看本質……這似乎很難。”我喃喃地說。
“這雙火眼只有在不斷地實踐和摔打以及思考中才能練就，”老黎說：“其實，你能看到，官場上的很多事情，大家都知道很無聊，但都心照不宣，仍是認認真真的樣子。似乎上下級之間就靠這種心照不宣維護著一種太平現象。當官的就是要做牆頭草，你不左右搖擺就話不長。
“現代官場有一種怪現象，就是一把手的能力不重要，聽不聽話才是最重要的；而有些擔任副職的人長期工作在第一線，有能力有成績，卻得不到提拔。你說，這是為什麼呢？”
我沉思著。
老黎呵呵笑了下，說：“在官場上，你不能認死理。國人講究中庸之道，人尖子和人渣子都不適合做領導，所以官場中人不能太鋒芒畢露，諸如精明、狡猾都是官場大忌。
“聰明人就聰明在有些事情心裡明白，但不點破，不翻臉，不露聲色，打啞謎、裝糊塗。做官不是一件容易的事情，更不是有能力就能上去；有時候有能力反而是千年老二，扶不了正。”
我似乎有所悟，點點頭，說：“官場就象一盤棋，棋子之間相生相剋，利害關係因勢而變。”
“對，說得好……到底是我兒子聰明，一點就透，孺子可教也。”老黎讚許地點點頭，接著說：“不要以為做高官難於上青天，不要以為高官都很神秘，其實，很簡單，做領導的只要會講，不一定要會做。當領導的人不一定才高八斗，學富五車，但至少要深諳世情，懂得如何利用手中的權力調動手下人的積極性。屁股決定腦袋。處於不同職位的人，考慮問題的角度絕對是不同的。這也符合存在決定意識的說法……
“還有，你不要以為此次人事調整喬仕達的意志似乎被某些人左右或者調動了，這樣想是錯誤的，喬仕達他其實既沒有被雷正左右，也沒有被關雲飛左右，他其實心裡早就有數，早就有自己的如�