工資，我們發行員的工資和提成，同樣不準拖欠。”
“行，沒問題！”雲朵說：“明天上午我就去財務落實。”
“天氣冷了，發行員的冬季福利都採購好了沒？”我又問雲朵。
“鞋帽棉服手套都已經採購完畢，而且，我今年還給大家每人加了一副護膝，我們的很多發行員都是騎電動車的，冬天星海風大。”雲朵說。
“呵呵，好！”我不由讚賞雲朵的心細。
開完發行公司例會，我接著又開經管辦的會，聽取上週安排的工作彙報，部署本週的工作。
以往每到年底之前，各經營部門都有突擊花錢的情況存在，今年秋桐要求嚴格控制一下，在秋桐的建議和安排下，集團黨委安排經管辦和審計科聯合對各經營部門的財務進行一次梳理，目前正在進行時。
曹騰給我彙報了下審計的情況，各經營部門倒還挺配合，沒有冒頭挑事不服的。
其實這次梳理財務的目的，除了防止年底突擊花錢，還要藉此摸清各單位的小金庫，雖然集團一再三令五申嚴禁各經營單位不得私自設立小金庫，但往往是雷聲大雨點小，喊得很帶勁，落實不得力。
這也難怪，上樑不正下樑歪，集團本身就有個巨大的誰也不知道或許只有極少數人才知道到底有多少的小金庫，何況下面呢？
關於小金庫的危害，秋桐告訴過我四點：一是導致會計資訊失真，破壞了正常的經濟秩序，造成國有資產流失；二是為違規違紀行為提供了的土壤，成為違法亂紀的重要誘因；三是價值取向嚴重扭曲，腐化了黨員幹部隊伍。四是引發分配不公，損害了幹群關係，破壞社會秩序。
秋桐還告訴我，集團有的經營部門小金庫即使設立出納管理，也只是直接聽命於“一把手”，出納只負責賬面的簡單記賬處理，從不過問小金庫支出款項的真實去向和實際用途，報銷憑證也很不規範，小金庫即使出現了問題也長期不會被發現，這就使小金庫成為一些部門領導人員貪汙、挪用公款的“溫床”。平總的出事也這個不無關係。
秋桐同時說，小金庫化大公為小公，破壞單位財務制度，使得大量資金遊離於財務核算之外，單位效益縮水。小金庫主要用於給少數或個別人任意提高福利待遇，以各種名目濫發獎金、補貼，請客送禮，招待應酬，報銷個人費用和職務消費，助長了奢侈之風，造成了國有資產的嚴重流失。同時由於小金庫本身是暗中存在，因此，其管理絕大多數不規範。
從小金庫的設立、到支出、收入以及做賬往往由極少數人甚至一個人知曉並管理，且是單位負責人或領導心腹。小金庫誘發的職務犯罪案件涉及人員主要是單位“一把手”和具體經辦的財會人員、管理人員。可以說，單位“一把手”和財會人員已成為因私設小金庫導致職務犯罪的頻發涉案群體。
既如此，秋桐就決心要嚴格認真去落實集團早已下發的有關檔案，準備先摸底，然後在適當的時機向黨委會彙報，建議來真格的徹底清理小金庫。
而在清理小金庫這項工作上態度同樣很堅決的，還有季書記。
剛開完經管辦的例會，秋桐打了內部電話過來，讓我去孫東凱哪裡去一趟，說孫東凱要聽取我關於最近發行工作的情況彙報。
“他特意給你打電話讓你找我的？”我問秋桐。
“是的。”秋桐說。
“奇怪！”我說。
“有什麼奇怪的？”
“你說呢？”我說。
“這不奇怪啊，他這麼做事按照程式來的，不越級啊……”秋桐說。
“哼……”我哼了一聲：“以前他沒有這麼按照程式做過。”
“你想到哪裡去了？”秋桐說。
“沒想到哪裡去。”我說完掛了電話。
似乎隱隱感覺孫東凱透過秋桐來通知我過去，是有自己的想法的。
在金三角那邊風雲暫時平息的時候，我似乎感覺集團裡又要開始陰雲密佈……
我直接去了孫東凱辦公室，推門進去，孫東凱正坐在那裡看報紙，一副很悠閒的樣子。
看我進來，孫東凱笑起來，招招手：“小易，來，坐。”
我關好門，坐到孫東凱對過，孫東凱遞給我一支菸，自己也拿起一支。
我打著火機，先給孫東凱點著，然後我也點著，慢慢吸了兩口，看著孫東凱：“孫書記，秋總說你找我來彙報工作。”
“嗯……”孫東凱點點頭：“是的，我想聽聽最近發行工