有的甚至拿辭職來威脅，甚至教唆其他人一起走。
我問張小天是怎麼回事，他苦笑了下，告訴我是個別的員工不知是受了誰的唆使在鬧事，雞蛋裡挑骨頭，酒店目前給員工的工資福利待遇在星海同型別的酒店裡是最好的，但有的人就是不滿意。
我心裡一動，突然想是不是鬧事的人背後還有人在指使呢？
第1400章 飽和狀態
我目光沉靜地掃視了一圈管理層人員，有的人目光坦然，有的人則低頭不語，有的人還似乎不大敢和我對視有些畏縮的樣子。
似乎，想鬧事的不僅僅是底層員工，似乎在管理層人員裡也有問題。
我想了想，笑了起來，然後說：“我給大家講個故事。”
大家都看著我。
我說：“鸕鷀從河裡叼住一條魚。魚說：你如果肚子餓，我寧願讓你吃了。可你辛苦半天，結果自己只能吃一小部分，大部分都被你的主人拿走。而且你的主人在你捉魚時怕你吃了，還用鐵絲勒住你的喉嚨。太殘忍了！鸕鷀聽了，毫不動心地說：我不會上你的當！雖然我現在捉的魚多，吃的卻少，但到冬天，江河封凍，我捉不到魚時，主人卻照樣飼養我，我才不至於餓死！”
講完這個故事，大家都沉默著看著我。
我說：“大家能理解這個故事的意思不？”
沒有人說話。
我說：“我想透過這個故事讓大家明白一句話：格局由心定，境界自心生。我還想透過這個故事和大家說三句話，同時也請大家把我這三句話傳達給各自部門的員工……第一句話：員工的忠誠度是企業長期培養出來的；第二句話：員工看到老闆賺錢時不要想去共同分享，因為在老闆賠錢時你也不會去共同承擔；第三句話：跳槽時要對企業心存感激，因為它肯定在不同角度和程度上幫助過你……”
大家都凝神看著我。
我繼續說：“在中國做私營企業的老闆，百分之八十都有胃炎、神經緊張、失眠、壓抑、焦慮。老闆們都是以生命及健康博事業。所以，請對你的老闆好一點。老闆就是一棵樹，員工就是枝幹。競爭再激烈，市場再難做，資金再緊張，狂風暴雨，老闆們都堅持著屹立不倒，照顧著這樹下