必須要提醒你的！”孫東凱說。
聽孫東凱剛才這話，我突然想唐亮這次能回來，會不會和秋桐有關呢，難道是秋桐揹著我搗鼓了什麼道道？
我忍不住這就想去找秋桐問問，但此刻不能，我還的繼續和孫東凱談話呢。
“哎——秋桐現在翅膀越來越硬了，越來越難以駕馭了。”孫東凱突然嘆息了一聲。
我明白孫東凱為什麼嘆息，他一直就想對秋桐圖謀不軌，一直就想透過各種卑劣的手段霸佔秋桐，但卻一直沒有得逞，以前秋桐的職位低，他可以有條件肆意妄為，但現在秋桐是集團黨委成員，市委任命的正兒八經的副處級幹部，他沒有任免權。
秋桐處在這個位置，他再想實施以前的那些手段和詭計，是很難得逞的。
但同時，從孫東凱的話裡，我也覺察出，他似乎對秋桐並沒有死心，仍然懷著不軌的淫邪之意，只是沒有得逞的機會。
同時，我也覺察出，孫東凱這話也似乎再次表明唐亮的歸來和秋桐有某種關係，似乎秋桐在其中是做了某些工作的。
我這時說了一句：“她就是翅膀再硬，不也還是你的下屬？你也還是副總裁，你是集團一把手，誰敢和你抗衡，除非是出了豹子膽！”
我這麼又說，孫東凱似乎得到了某些安慰，笑了起來。
我接著說：“她即使是當了總裁提拔了正處級又怎麼樣？排名還不是在你後面？你無須擔心的。”
孫東凱眼皮猛地一跳，似乎我這話戳中了他的某一根神經。
我繼續說：“難不成她還能提拔到集團一把手取你而代之？這是不可能的，你不要多慮！”
孫東凱的眼皮又是猛地一跳，面部肌肉都抽搐了。
看孫東凱那樣子，我心裡只想樂，突然想，說不定哪一天秋桐真的能當集團一把手呢，依照她的能力，完全可以勝任，一定能比孫東凱乾的好多了。
不過又想，要是秋桐當了集團一把手，那孫東凱往哪裡放呢？是提拔到上面去呢還是調走呢？還是因為某種原因進了監獄呢？
這些都是猜想啊，誰知道以後會怎麼樣呢？
孫東凱沉默了半天，牙根咬地緊緊的，半天才恢復了常態。
然後，孫東凱衝我笑了笑：“好了，不談這些了……對了，這次你擔任了新的職務，這職務性質和以前是不同的，涉及到了行政管理，這行政管理和經營管理，從內容到形式，都還是有明顯的區別的，在這裡，我有幾句話要提醒你，在工作方法和方式上的。”
我說：“哦……什麼話？”
孫東凱說：“做行政管理兼經營管理工作，必須要具備的一些工作素質……這是我多年來工作的實踐和體會，你聽了或許會有幫助的……而且，這有利於處理好你和秋桐之間的關係。”
我說：“哦……領導指示！”
雖然孫東凱這雜碎人品不咋樣，雖然我對他一直是敵視的，但是他卻也的確是有些工作經驗和方法值得借鑑的。成長未必只可以向朋友學習，在敵人那裡，同樣也是能學到東西。
孫東凱說：“今後，你務必要具備以下幾種工作素質。”
我凝神看著孫東凱。
孫東凱說：“作為經營管理辦公室主任，經常要向直接分管領導和黨委會彙報工作，在彙報工作的時候記住要先說結果，不要告訴你的上級工作過程多艱辛，你多麼不容易！領導不傻，否則做不到今天。舉重若輕的人領導最喜歡，一定要把結果先給領導，結果思維是下級的第一思維。”
我點點頭：“嗯……”
“請示工作要說方案，不要讓上級領導做問答題，而是要讓他做選擇題。請示工作至少保證給被請示人兩個以上方案，並表達自己的看法，否則讓你來幹嘛？”
孫東凱繼續說：“還有就是總結工作要說流程，今後經營委的工作總結報告都是要經管辦來拿，做工作總結要描述流程，不只是先後順序邏輯清楚，還要找出流程中的關鍵點、失誤點、反思點，工作條理化是最基礎的技能。”
“哦……”我不由又點了點頭。
“佈置工作要記住說標準，集團經營委的很多工作都是需要經管辦來向各經營單位轉達傳達佈置，這個時候要注意，工作有佈置就有考核，考核就要建立工作標準，否則下面各部門不知道如何做，做到什麼程度才是最合適的。標準既確立了規範，又劃定了工作的邊界。”
孫東凱繼續說：“還有，過問下面各部門的工作要問過程，要注意