黃桂花所在的美嘉中草藥公司暫時墊底，不過因為它的成立時間最短，黃桂花海沒有來得及擴充套件業務。
決算完成之後，新一年的績效指標也發到了各位總經理的手中。這半年來，江夏看到了集團公司員工的努力，這些績效指標都是根據每個公司的發展趨勢有依據制定的，而不是拍板拍出來的。
這其中，需要大量的資料統計和資料分析工作，都是由總部的財務部和市場規劃部門統一完成。
看到手中的考核指標，就連一向底氣十足的何海彥都微微一愣。
“夏夏，這個指標是不是有點太高了？”江瑞清首先提出疑問。剛剛發放的年度經營指標幾乎在今年資料的基礎上翻了一番，他們能夠做到嗎？
會議室裡，江夏從座位上站了起來。她的雙手按在會議桌上，“我跟大家說說未來盛夏集團的發展方向，我們不僅要把日化全面拓展開來，佔領牙膏、洗頭膏、沐浴露、彩妝的市場，還要把服飾在國內全面鋪開。這些都是我們進軍汽車製造業和計算機行業做準備的。”
聽了江夏的話，五位總經理都開始低頭沉思。
在他們安於現狀的時候，江夏已經比他們想得更遠。
或許，這就是江夏跟他們最根本的不同，她的目光從來不會因為現在的成績而停留，這才讓大家一直都追隨著江夏的腳步，走上一個又一個讓過去的他們難以置信的臺階。
“我籤！”黃桂花手中的指標是她公司現狀的三倍，然而她是最先表態的。
第170章
邵儀婷緊隨其後；她跟其他總經理不同；在座的所有人中；大概只有邵儀婷是科班出身的。
她在來總部決算之前，讓公司的會計做出過一版預算；沒想到總部給的預算幾乎跟他們自己的預算相差無幾。
這也就充分說明了；以江夏為核心的集團總部對新一年的規劃是完全有把握的。
江夏總是讓邵儀婷覺得驚喜；她對管理的看法和執行的效率讓邵儀婷覺得自己沒有跟錯人。這是一種發自內心的崇拜；不因為年齡和學識而改變。
很快；江夏收到了五位經理親筆簽名的績效指標考核書。
“我希望你們能夠把這個考核當成是你們前進的動力，而不是包袱。在日化行業；在服裝行業；我們還有很多別的新興競爭者。製造行業是國民經濟的支柱，但也像是逆水行舟。一旦我們停滯不前，很快就會被別人趕超。”
江夏從來沒有想過自己會把事業做到現在的規模；這四年來，她彷彿被一股力量推著前進。
這種力量，叫做父母給孩子的榜樣。
接下來；由小趙宣佈了新年的新要求。盛夏集團名下的所有分子公司；在招聘人員的時候優先考慮退伍軍人以及軍屬。
集團公司會定期展開長期或者短期培訓；對各個分子公司的中高層管理者進行培訓。對於在分子公司表現優異的職員，將有機會獲得出國深造的機會。
這是盛夏集團的第一個完整規劃年度，早在會議之前綜合管理部門就拿出了年度方案。
決算會議一共進行了五天的時間，江夏這天下班回家，忽然發現安安會走路了。
“媽媽！”
安安正站在院子裡看陳淑芬給花花草草澆水；他的雙手一本正經地背在身後。轉身的時候看到江夏，他的雙眼瞬間明亮起來。
看到朝自己走來的安安，江夏感動得想要流淚。
她蹲下身來，展開雙臂，示意安安走到她的懷裡來。
“媽，安安什麼時候學會走路的？”江夏牽著安安的手，笑著看向院子裡的陳淑芬。
陳淑芬放下灑水壺，臉上有些小驕傲，“早上安安在客廳裡玩，有個玩具從客廳裡彈了出來。他就這樣自然地站起來，走過去把玩具撿起來。他可能自己都沒發現，自己能夠獨立行走了。”
看到媽媽和奶奶因為自己的表現而開心，安安對走路這件事更感興趣了。
自從他會走路之後，家裡就沒有他去不了的地方。去魚缸裡捉金魚，拿哥哥姐姐的筆在紙上畫畫，就連江夏的書房也不能倖免，被安安撒了一泡尿在地毯上。
安安對書本特別感興趣，在劉阮和陸海銘的允許下，他可以去哥哥姐姐們的書房找書看。
但是他們提前約法三章，不許撕書，也不許在書上亂塗亂畫。
活潑好動的安安也只有在翻書的時候可以安靜下來。
有時候，陳淑芬會對江夏說，安安在翻