主任，我們要讓他們明確的看到，滿足什麼樣的條件，達到什麼樣的能力，就可以匹配相應的職位級別，領取對應的工資。”
“杜老師，我想把這件事交給你來做。”
江夏的工作筆記本上密密麻麻記錄了很多，這些都是盛夏服裝廠建立以來，她在管理上的想法。
就像這次的人事管理建議，她只是提出了一個方向；具體細則的擬定，工廠人員類別的劃分，還需要相關人員參與提案評審。
杜文硯點了點頭，在工作薄上記下這件事。
江夏的觀點總是讓他驚歎不已，他在國企幹了二十多年，可是在企業管理上，他覺得自己不如江夏的地方太多。工廠裡所有人都在追逐著江夏的腳步前進。
如果說，要給杜文硯在工廠裡定一個職位的話，他應該屬於綜合部門的經理，分管著後勤、人事、文化宣傳等各項工作。
大家都親切地稱呼他為杜老師，而不是杜經理。
盛夏服裝廠的周例會從來不走形式主義，有問題和想法攤開說，開會時間最長不超過半個小時。
會議制度包含在半軍事化管理細則之中，不僅是管理人員需要定期開會，解決在管理過程中發生的問題；車間每天也有早會和收班會，對今天的生產任務進行佈置和總結。
在過去的半年裡，大家已經養成了這樣一個良好的習慣。
管理人員的高效帶動了生產的高效，沒有人在工作的過程中推諉，大家的勁兒都往一處使。
這一天，周例會結束之後，江夏和周海笙一起回到位於臨水鎮的布料廠。他們需要根據新布料的新特性來設計服裝，只有在足夠了解布料的特質情況下，才能夠設計出滿意的作品。
充分了解布料是每一個設計師必須要做的功課。
布料廠內，四臺裝置正在同時運轉。跟生產服裝不同，布料的生產江夏以前只是看過，並沒有親自熟悉各種布料生產的每一個環節。經過二十多天的除錯，布料廠已經可以進行小批次試製生產，成果喜人。
整個布料廠加上安保和管理人員在內，大約有五十個人。這些工人中有新招聘的，也有服裝廠搬遷到龍安縣城之後，因為家庭的原因不願意跟過去的老員工。
在用人上，江夏一貫堅持：人品重於能力，態度高於外在。
“夏夏，海笙，這桌上擺的十種布料，就是目前我們能夠生產出來的產品。”江瑞福現在被調來負責布料廠的全面管理工作。
說完，他細細地摸了摸桌上的布料，這些布料可都是他的心頭寶。
剛來布料廠的時候，江瑞福一不懂裝置，二不懂生產流程，跟在李紅梅和喬治身後踏踏實實地學了半個多月，他總算認識到這四臺從法國進口回來的裝置有多棒。
有了這些布料，盛夏服裝廠根本不用愁未來的發展，這就是他們必勝的武器。
周海笙早在給海倫娜公主設計衣服的時候，就見過各式各樣的布料，比這裡的布料種類更加齊全，顏色更加多種多樣。
能夠在自家布料廠裡看到這樣的成品，他心中很是激動。
這些布料的問世，將給大家提供更多服裝選擇的空間。它們無論在透氣性，美觀性，還是耐穿效能上，都遠超盛夏服裝廠從別的地方採購回來的布料。
“紅梅，你更熟悉這些布料，你來給我們介紹介紹吧。”
江瑞福看向李紅梅，他必須承認在技術上自己不如她。他和李紅梅的起點是相同的，他們以前都沒有接觸過布料生產工藝。但是，很明顯李紅梅在這方面的天賦比他更好。
說起布料，李紅梅的嘴角微微上揚。
如果說跟著江夏做衣服，讓她擺脫丈夫去世的陰影，過上了富足安逸的生活。那麼，和喬治一起研究這些布料生產和加工工藝，則讓李紅梅找到了自己奮鬥的目標。
她想要透過自己不斷的努力和嘗試，生產出讓大家驚豔的布料。
“好的，我們先來看這款支數為160的細綿布……”
喬治看著侃侃而談的李紅梅，在心中忍不住為她鼓掌。中國的女人就像中國的文化一樣，讓他越瞭解越愛。
經過這段時間的相處，他也知道李紅梅曾經結過婚，前夫是個徹底的混蛋，因為賭博被人打死。
這並不妨礙他欣賞李紅梅身上閃光點，他甚至絲毫不懷疑，如果給李紅梅提供更大的平臺，她會做得更好。
聽了李紅梅的闡述之後，江夏和周海笙把這些布料的樣品帶回到辦公