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姜來忽而覺得這個公司來對了，一個新企業卻在短短時間內締造業界神話，這不是一般人能做到的，錦西能做到這一點，沒點本事是不行的。
“好！”
“新品必須不斷推出，下一步咱們要成立毛線專賣店，將毛線門店正規化，同時要慢慢步入成衣製作，我們既然能做毛線，就能做毛衣，羊毛大衣之類的，總之，我們五色鹿要走的路還很長！”
殷杭和姜來等人都認真地點頭，這段時間大家忙著招人跑業務，真的很累，可這種累是值得的，首先錦西是個很開明又有想法的領導，和她一樣，這個企業雖然年輕卻很有朝氣，讓人很容易看到希望，再來，他們的工資也很高，錦西在這點上真的比其他人做的好很多，她很惜才，從不克扣工資，也主動要求井佳惠給他們五險一金。
雖然大家都沒聽過五險一金是什麼，但都能理解，錦西肯定是為了給他們一份保障。
井佳惠又來和錦西商量福利的事，錦西之前要求她給員工上五險一金，她回去查了老半天也不知道五險一金是什麼，保險她倒是能理解，但這個一金是什麼？難道還得給員工發金子？發五金？
但井佳惠又不好意思說，生怕錦西認為她這個人事部主管不專業，連五險一金都不懂，最近井佳惠還特地去問了外企員工，問他們這是不是國外是說法，但大家都說不知道。
“五險一金？”錦西挑眉，琢磨著難道這年頭五險一金還不流行？或者說住房公積金還沒有出來？“咱們申城沒有住房公積金嗎？”
“沒呢，大部分住房都是單位發的，哪來的什麼公積金？”
錦西頓了片刻，才意識到公積金是在千禧年左右才有的，那時候他父親的單位開始交公積金，社會上一片議論，很多人都不看好這個制度，直到錦西穿越來的時候，都有很多人認為應該廢除公積金制度。
眼下大家對房地產還沒什麼概念，也沒有公積金的說法，那員工福利如何保障？
聽了她的問題，井佳惠笑笑：“大部分就是買個保險，年終發點東西什麼的。”
“這樣不行，我們的員工都是家庭的支柱，一旦他們遇到點事情，就無法安心工作，我想著咱們要給員工買保險，至於其他的，一年兩次旅遊是必須的，員工按照入職年限增長工資，每個員工都有餐補，務必要我們員工的平均工資高於市面上其他公司的。”
井佳惠第一次看到這樣的老闆，在這個企業制度不夠健全的年代，老闆們恨不得壓低工資，反而下崗員工這麼多，很多人沒飯吃，能給個飯碗就不錯了，至於錢……錢這事可以慢慢說！先讓員工幹事再說！半年發一次工資的企業也不在少數，第一次看到錦西這種……這麼“笨”的，竟然主動要求拉高員工的工資福利。
不過井佳惠也是員工，這對她沒壞處。
“好！”
“其他規定由你去制定，比如宣傳年度優秀職工什麼的，年終舉辦晚會之類的，你去策劃一下，務必讓我們公司的福利，在行業內脫穎而出。”
井佳惠不得不佩服錦西，只看長遠利益，人才難求，福利好了，自然有人願意來。
“好！”
五色鹿的新品刺激了消費，很快就把錦西砸進去的廣告費賺回來了，之後更是在7月之前，又帶來千萬營收。
夏季是淡季，有這個利潤，所有人都覺得很好，只錦西知道，還遠遠不夠！
五色鹿和其他新生品牌一樣，在1994年，順應著時代潮流，成為時代的弄潮兒，與此同時，和它一樣變化頗大的就屬今年的股市了，據錦西瞭解，這個世界的股市和前世基本沒太大區別，只是秦宴做莊股大戰的事也真實發生，總的來說，就是書的情況脫離於現實卻高於現實，秦宴在年初，連拉32梗陽線，莊家以連續暴跌的方式出貨，引來很多跟莊者，但不是每個人都適合進入股市，玩弄不了股市的人必然被股市玩弄，無數跟莊者被套牢，秦宴名聲大噪，打了一場很漂亮的莊股大戰。
自那之後，1994年的股市行情一直不容樂觀，上半年國家也出臺了救市措施，卻收效甚微，申城證券指數從一開始的八百多點，直降到三百點，到了七月，天氣炎熱，燥熱的天氣讓每個人連出門都覺得困難，可股市直降，又讓股民心寒，就在這一個月的中下旬，錦西收到訊息，證券指數已經降到三百多點，到了歷史新低。
三百多點是什麼概念！我們國家的股票自發行一來就一路狂飆，早起玩股票的人要麼囤積了鉅額財富，要麼虧得血本