為管理了，也是要栽培新人。
管理的工資自然就更高了，再跟以前相比，那老員工肯定就心滿意足了，尤其是何廠長還提出了，以後工資還繼續漲，現在只是管理，以後業績要是上去了，還繼續往上升。
甭管以後怎麼樣，現在是一定要把甜頭先給給出去的。
不僅對管理這樣，對手底下招進來的那些員工也是這樣，努力工作就會有上升空間！
何廠長還從自己廠子裡分配了一個廚師過來，帶動了鞋廠的廚房，每天給提供一頓午飯。
午飯那可是豐盛的啊，飯管夠的，而且還有肉吃。
總而言之，新鞋廠短短半個月的時間，就叫何廠長給整的有聲有色的了。
季建筠開車過來看的時候，工作上都進入正軌了。
“不過人數還是有點少了。”季建筠說道。
現在鞋廠裡滿打滿算，也就十幾個員工而已，以前這個鞋廠，可是有四十多位員工呢，可見當時這個鞋廠有多大了。
“現在才開始，慢慢來，往後咱這鞋廠裡的工資跟福利傳出去了，不愁沒人過來。”何廠長這麼說道。
對於自己的管理，他是很有自信的。
雖然這一年都湧起了下南熱，但是隻要這邊工作合適，工資又高，待遇還好，環境也不差的話，那是沒人願意大老遠跑去南方那邊的。
南方那邊工資高了，但是不用吃不用住不用穿啊？出門在外哪一樣不要錢，關鍵是貨離家鄉貴，人離家鄉賤啊。
不到非不得已，誰願意離開家鄉去外地被人看不起？
第四百二十五章·生意利潤
何廠長的經營方式是很不錯的。
本來皮鞋廠就只有一頓午飯，但是後邊了，還提供了一頓早飯。
早飯就是清粥配鹹菜，還有一半的鹹鴨蛋或者鹹雞蛋這類，具體的看供應。
都是免費的。
午飯的話目前是免費，但是往後了，那還是要收一點成本價的，這一點打從一開始，何廠長就格外�