少。他本身就是出身貧寒的人，透過自我奮鬥實現了人生價值，所以和司徒南也有些惺惺相惜。
勞拉安靜地看著侃侃而談的司徒南，剛剛司徒南那句“我的女人”讓勞拉感覺到幸福。“如果有能照出彩色相片的相機就好了！”勞拉插了一句，她對黑白的照片不大滿意，女人總比較喜歡花花綠綠的顏色。
“這不是不可能，可以做到的，只要用鏡頭裝上紅、綠、藍三種不同顏色的濾色鏡，就可以照出彩色的照片了。這個技術我們柯達公司就有。不過這樣的彩色照片需要專業的攝影技術，而且工具複雜，費用高昂，顏色是人工塗畫的，拍出的效果不是很好，所以我們公司不推廣而已。”伊士曼有些遺憾地說道。在底片感光技術這方面，沒有人比柯達公司做的更好的了，就像沒有人做出來的鏡頭能比得過蔡司鏡頭一樣。
“哦！是嗎？我認為與其在鏡頭上裝上那麼多顏色的濾色鏡還不如在底片裝上不同的顏色層，可以對應不同的顏色的光線，最後再把不同顏色的底片合成，這樣不是更好嗎？”
司徒南說道，前世在數碼相機沒有出現之前，膠捲相機就是這樣做出彩色效果來的，而發明這種技術的公司就是柯達公司，所以司徒南靈光一閃，不如給伊士曼一些建議，可能會有效果也說不準。
相識一場，司徒南就把攝影技術未來發展的概況跟伊士曼簡單地說了一下，技術上的東西司徒南一知半解，但大部分工業產品的發展概況司徒南還是知道的，就好像旅行一樣儘管他不知道具體的路線，但他知道到達目的地之後那裡的景色是怎麼樣子的。
哪怕他的提醒是模糊，零碎的碎片，但對伊士曼這樣的行業人來說卻是一個靈光一閃的真知灼見。
有些時候我們距離成功只隔著一張紙，只要輕輕一捅，問題就會迎刃而解了。但是缺乏最後的靈光一閃，我們就會被卡在那裡，很久都不會獲得成功。
在司徒南不漏痕跡的暗示下，一向對技術非常敏感的伊士曼心裡暗暗留心了，他沉思了一會，覺得司徒南這個建議值得一試。
“真是個好主意！史東尼，可能你的建議幫了我大忙了。”伊士曼興奮地說道，“真不知道怎麼感謝你才好？”
“要感謝的話分給我一些柯達的股份就行了。”司徒南心想，但臉上到不會表現得急色，不過能入股一家知名的光學儀器製造企業也是個不錯的選擇。
司徒南的計劃表裡面有一份計劃就是在一戰後，等到德國戰敗後，就去打劫蔡司公司，哪怕不能把蔡司公司吞下來，也要挖蔡司公司的技術員回美國建立自己的光學儀器製造企業。
事實上，蔡司是德國人的蔡司，誰都挖不走，但能從中得到一部分技術就可以讓司徒南受惠無窮了。前世，老毛子就是從德國蔡司那裡搶來不少技術，在蘇聯解體後，俄羅斯仍然能在光學儀器製造中佔有一席之地，這比中國好多了。
接下來的兩天雪越下越大了，街上的積雪鋪著厚厚的一層，車輛都難以出行，人踏上去鬆鬆軟軟的，邁步比較費力。
這麼大的雪，這麼冷的天，出到外面孤獨無援，很容易被冰雪圍困，如果有去無回就不好看了。儘管還有些地方沒有看完，但司徒南不能帶著自己的女人去冒險，他只好呆在旅館了，反正有伊士曼和勞拉陪著一點也不悶。電報和電話是通著的，所以司徒南也可以交代羅伯斯查一查柯達公司的情況。
司徒南和伊士曼有很多地方都挺默契的，雖然是初次見面，卻是像好久不見的老朋友一樣聊得來。
年齡的差距也不是隔閡。有些人我們可以一見如故，將心比心，但也有些人我們認識了一輩子可能還是看不透對方。
對於伊士曼和司徒南來說，他們屬於前者。伊士曼酷愛音樂收藏，在這方面和司徒南很聊得來，跟讓司徒南佩服伊士曼的是，這個老爺子在企業管理上的先進理念。比如說他獨創的“柯達建議制度”就被很多企業模仿。
還有他實施的給公司員工派分紅制度，和建立起退休金、人壽保險和工傷保險的計劃，這在現在的美國社會是非常超前和先進的。某種程度來說，伊士曼的舉措有著“穿越者”的味道。
巧遇了伊士曼後，司徒南就對柯達產生了濃厚的興趣，心想能搭個順風車也不錯，畢竟柯達是一間潛力無限的企業。
雪依然在下，那天空依然陰霾，在尼亞瓜拉市的旅館裡連續憋了幾天後，司徒南再好的耐性也有些煩躁了。
羅伯斯已經回到紐約去了，他剛剛給司徒南打來電話，關於柯達公司