在的問題確實不容忽視的。”
李本草的話直接給大家潑下了一大盆冷水：“我們的醫院人手有限，到時候去參加比賽的時候，我們醫院還營業不營業？如果不營業那還怎麼算得上病患至上的理念。但是如果要營業的話，我們如何抽出足夠的人手去參加比賽呢？要知道，我們的對手可以說是全市所有其他的醫院的集合體啊。”
別說，這還真是切中了要害，憑著啟天醫院現在的幾百號醫生還真似乎沒有辦法解決眼前的問題，除了每天必須有兩百多名醫生上班待命之外，還要除去晚班的一百名醫生不能使用，再加上常年輪班的換休醫生50名，能夠抽調地出來的醫生恐怕也就只有不到10人。
而對方則是充裕多了，即使每個醫院只抽調兩名各領域的專家出來，一個市就可以整出一個師的醫療部隊了，光從數量上就已經產生了巨大的劣勢。
不過，這個問題對天琦來說根本不算什麼問題：“兵不在多，而在精。我們醫院只需要我，源圓，最多再加上一個人就可以了。人多也是有很多問題的，各個來自不同醫院的傢伙自然心不在一起，他們又怎麼能夠贏得過我們呢？”
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第三三一章 人才掃蕩
太陰為病，脈弱，其人續自便利，設當行大黃、芍藥者，宜減之。以其人胃氣弱，易動故也。《傷寒論》
“太陰病的患者，脈象是弱的，這個病人大便還在繼續下利的時候，吐過要用大黃芍藥這些藥的話，應該適當減量，或者儘量避免用大黃，因為病人現在的胃氣很弱了，用這樣的瀉藥會更加使得胃氣減弱，到時候胃陽虛掉就麻煩了，所以這裡用芍藥或者大黃只是稍稍幫助腸胃蠕動而已，也就不需要大量的。”
既然已經決定了，那麼接下來的事情就要抓緊操辦起來了，對天琦來說，最重要的是抓緊時間將自己的醫療機器人制作出來。
為了能夠鼎力支援這一次的比賽，峻峰和enid也是加快了醫院擴張的速度，直接從各大中醫院校挖人。而這一次的挖人在以後很長一段時間內，都被業內人所津津樂道，並稱之為不要命式地搶人。
峻峰的做法很簡單，就是直接跑到人家中醫醫院裡，出手就是一萬的月工資，無論是正在上課的教授還是坐在下面聽課的學生，只要自認為能夠達到要求的都可以來試一下，甚至不是中醫院的也可以，只要能夠面試透過最後考官的評定，甚至是沒有任何學歷沒有醫師資格證也沒有絲毫地關係。
之所以被稱為不要命地挖人，正是因為這一次的大掃蕩不僅掠奪了不少高校中的頂尖學生，甚至是大半的教授級醫師都被挖了過去，這樣一來導致的後果就是學校在一時之間甚至都找不到老師來上課了，只能由沒有被挖走的老師超負荷運作來暫時解決燃眉之急了。
一時間，各大中醫醫院以及其他擁有一些中醫科目的醫院都是怨聲載道，A市超過一半的中醫全部入主了啟天醫院，更不要說那些即將成為醫生的傢伙。
而啟天醫院的審查方案也很是簡單，直接就是一個病人現場考核，即使這樣的考核形式有時候會存在病情簡單病情複雜的區別，但是，考官卻是要審查那些應聘人員的理論知識水平，即使是一個普通的感冒，也要從病機到病理，再到治療和預防，不僅僅是要熟悉掌握中醫知識，更要對大自然的規律瞭如指掌才行。
這樣嚴格的審查絕對可以不將好醫生錯過，又能將不合格醫生篩選排除。當然，在後期行醫的考核中還會有不定期的審查，一旦發現治療不恰當的醫案就要進行分析，如果是嚴重的診療錯誤那就依舊是要辭退。
至於那些雖然還沒有臨床經驗，但在各大院校極其傑出的中醫學學生，則是直接留在了住院部見習，一旦擁有了豐富地臨床經驗就正式被聘用。
隨著這一次啟天醫院如此大規模的動作，諸多新聞媒體也爭相猜測起來啟天醫院要以一院之力對抗全市的其餘所有西醫醫院。而且，現在A市的所有名中醫已經毫無例外地全部被招入了啟天醫院的麾下。
在新聞媒體的報道之後，啟天醫院的生意也是一下子直線上升，上千個門急診診療室同時執行都不能分流掉每個診室前的幾十名病患，而那些本來就是A市知名中醫的門前更是可以誇張到排起了百人的長龍。
而原本顯得空蕩的住院部，也是一下子爆棚了起來，在減短輕症患者住院日期的前提下每天還有幾百號的病人預約入院治療。這個時候，那批數量龐大的醫學院學生啟到了巨大的作用，由於病患的數量實在太多，一般一個