了笑，這兩天安俊義還真沒打電話，這個時候才打電話來，顯然是有什麼急事。
“省雙擁辦和民政廳、省勞動人事廳的領導最近要到安新來考察，省軍區司令員點名要見書記。”
陸政東道：
“嗯，我知道了，我正在回安新的路上。”
梁梅一見陸政東臉上一下就變得有些沉思著，不由問道：“怎麼，是有麻煩事？”
陸政東一笑道：
“是好事，不過讓我想到了安新現在最麻煩的事情，一個城市，深刻悠遠的文化背景，強大活躍的經濟槓桿，眾多複雜的生存意味，一種濃縮，一種強化，一種昇華，一個全方位的超越，甚至再生。歸根結底，面臨一個人生的歷史的社會的和新浪潮到來瞬間的挑戰”
陸政東有些感慨的說道。
安新高速發展的影響現在是越來越深刻了，省裡這些人到安新與其說是來考察，倒不如說是來催促，因為安新在全國高校畢業的時候已經舉行了兩輪大型的招聘會，這兩輪主要針對的是高等院校的畢業生，還準備著第三輪，這一輪針對的主要目標是熟練工人，也包括退伍士兵。
陸政東曾和省裡聯絡，想把招聘會直接辦到軍營去，他們是看安新似乎沒什麼動靜，而老兵專業退伍的時間已經不遠了，他們心裡著急。
而實際上陸政東對市裡的用工缺口讓陸政東同樣也很著急。
這兩年多時間進入安新的企業很多，特別是今年下半年到明年上半年有更多的企業投產或者開業，而大批企業落戶也帶來一些原來從未遇到過的問題像人才缺口問題。
事實上，在這些企業臨投產或開業之前，肯定已經著手這方面的工作，但即便是這樣，缺口依然很大，特別是困擾所有企業的技術人才和管理人才的問題顯得很是突出。
一些大型企業可以從總部或者其他地方調配一些過來，但這也只能是主要管理層和關鍵的一些崗位，也就是搭起架子，下面的人員來得靠在當地招聘來填充。
而這些的管理人才這就不是職教中心能夠培養出來的了，一般說來像技術人才只能是企業從大中專院校畢業生中招募到自己企業中，透過企業自己培養，另外一個渠道就是從社會招聘，說難聽一點也就是挖角。
雖然安新在各方面能夠提供較好的條件，也有不少大專院校，在人力資源的吸納上也還是有一定的優勢，但是這樣的缺口實在太大，遠遠不夠需求。
雖然企業們也在自己想辦法來解決這些問題，但是作為一個一心想要打造成為服務體系最完整、服務質量最優等的城市來，也是絕對不能坐視的，為了解決這樣的供需矛盾，市政府也出臺了一系列外來人才和技術人員落戶上的優惠政策措施，市裡在大學畢業前三個月就要求市負責這方面的政府部門主動出擊，和工業經濟較為達、高教事業展較好的城市進行銜接，要求安新所有的駐京辦駐滬辦之類的機構也要把這項工作當成一個重點工作來抓，以求獲得較為便利的人力資源流通，但是其他地方都像是防賊一樣防著安新，在配合上都不大熱情，特別是省城和周邊的城市，更是提防著安新——因為在安新的企業和政府部門已經從他們那裡挖走了不少管理人才和技術性人才和工人。
安新市在不得已只能和大專院校直接對接招聘，可以講這些人的工作強度不亞於在外招商引資的人員。
但效果是明顯的，所以前兩輪市裡是引進了不少包括名牌重點大學的畢業生。
但這也只能解決那些大企業的燃眉之急，而對大量新興的中小企業來講，由於在規模上實力上不夠吸引人，他們在對人才的吸引力上不夠強。
而更讓包括大企業在內的所有企業頭痛的是熟練工人以及潛在的熟練工人的稀缺。
大企業還好些，與市裡的職業院校簽訂培訓合同，提前招工並進行有針對性的專業職業培訓，市財政專門為這樣的培訓提供一定的財政補貼，而企業則在師資力量上予以配合和支援，這種機制相當適合大型企業，最大限度的完成最基本勞動工的培這樣可以最大限度的減輕勞動力熟悉適應過程，當企業建成竣工投產時，第一批經過培訓的技術工人也正好可以趕上。同時市裡也要求市裡相關部門想方設法、不遺餘力的協助企業解決用工不足問題。
而中小企業在這方面同樣更為困難，每一家企業所需要的工種不同，而且數量也是參差不齊，比起大型企業來，他們所需要的工種龐雜不說，而且要求也各不一樣，數量上也要少得多，他們也無法提供師資力量上的支援，