，繼續說道：“對於各事業部的人力資源工作，我沒有新的要求！但有一點大家需要注意的：在人力資源報表上，我希望看到的是你的經理做好資料呈現，你們要跟據這樣的資料給我一份文字報告——而不要讓我來猜，這份資料說明了什麼問題，是由哪些原因造成的，是否需要改進工作流程或工作方法！”
“這點有沒有問題？”洛雨熙將各人交上來的工作報表遞給玉子恆，讓她分別交還給大家——在每一份上面，她都作了細節的標註，告訴他們要從哪些方面來分析。
“沒有問題！”在大家收到報告後，仔細的翻閱了兩頁，從洛雨熙圈注的提示上，也都明確瞭解了她的要求和想知道的資訊。
“好的，下面再說一下總部人力資源部的結構變化！”
“我計劃在總部人力資源部成立業務發展組，專門負責新專案團隊組建！包括專案總監的任用、臨時專案組的搭建、新專案組織的設計與完成！”
“有這樣一個機構存在，公司有任何新的業務，都能有最合適的團隊去操作！而且，致力於研究同型別企業的組織特點和人才特點，以確保在需要時，能快速精準的找到合用的人才！同時會負責新業務團隊的人力資源系統建立、績效跟進！直到團隊穩定之後，才會將績效評估下放到團隊人力資源部！”
“那麼對於這樣小組的負責人，我需要她的業務專長是招聘和組織管理！各位如果有興趣可以自我推薦！這個小組由我直接管理，不用對總部人力資源總監負責！”洛雨熙說完後，將部門新的組織規劃圖發給每人一份，讓她們更清晰的瞭解這個小組的職能！也能推薦更合適的人來主持工作。
“最後，希望各位與本事業部的總經理保持良好的溝通合作關係，我不希望聽到有事業部總經理來投訴人力資源部，當然，更不希望人力資源部在事業部裡淪落為行政事務部，從不發出聲音！大家明白我的意思嗎？”洛雨熙看著在座的五個總監，重點強調著人力資源在事業部的地位和作用。
“道理大家都是懂的！只是有些事情，我們確實也很為難！比如說編制，明明超編了，你不給招人，說你影響了業務發展；比如說考核，一年都過去2個月了，指標還分不下去，沒有指標，考核都是空談！”自有品牌事業部的總監餘函發牢騷的說道。
“每個事業部都有不同的問題，今天向大家強調的只是立場！具體問題你們可以和我約時間，一來我們可以討論解決的方法，二來我也可以出面去和事業部總經理溝通！”洛雨熙餘函淡淡的點了點頭。
見其它人並沒有再發言的意思，洛雨熙便站了起來，邊合上筆記本邊說道：“今天的會議就到這裡！”
說完便拿著檔案轉身離開了會議室！
——
洛雨熙拿著筆記本回到辦公室——這是Laura以前用的辦公室，Angel已經在昨天將裡面的東西全部換過了，不僅在靠窗的轉角加了一個專門用來放花的桌子，上面已經插上了綠色的百荷，連辦公室裡的小會議桌上，也放了一盆綠色植物，整個辦公室看起來比以前多了幾分生機與綠意。
“洛總，有時間談談嗎？”剛剛坐下，範海倫便敲門進來——這個當年第一次找她談工作，便刻意為難她的人力資源總監！
其實洛雨熙對她的印象是蠻好的——性子直，認死理！
“範總監，坐！”洛雨熙忙站起來，朝範海倫微微欠了欠身體。
“謝謝！”範海倫坐下後，開門見山的說道：“洛總對我以後的工作有什麼安排？”
“範總監這話問得沒水平！”洛雨熙見她的話問得犀利，便也斂起剛才的謙遜，露出了她鋒芒的本色。
“哦，什麼樣算有水平，洛總不妨提示一下！”範海倫微微一笑，不慍不火的說道。
“員工能做什麼樣的工作，不取決於上司的安排，而取決於她的能力！這個道理，範總監應該比我更加明白才是！”洛雨熙看著她淡淡的說道。
“怕的是有人故意刁難！”範海倫直矗矗的說道。
“一旦在思想上設了限，我想可能很難突破！”洛雨熙看著她淡淡的說道：“首先，我想等你告訴我，你能做什麼！但你沒去開會，不知道部門新的規劃，所以你現在沒有辦法告訴我！其次，你認為會故意刁難，那麼我的任何決定便全部是刁難！所以，我不能給你任何意見！你說呢？”
“你？”範海倫覺得自己似乎掉進了一個陷井，可這陷阱到底是怎麼回事，卻又看不清楚！所以只得坦誠的問道：